程序员的改进建议绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在收集关于程序员的改进建议与绩效满意度相关反馈，您的回答将帮助我们优化工作体系，感谢您抽出时间参与！

Q1:您当前的工作岗位是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术组长/主管

技术经理

其他技术相关岗位

Q2:您的工作年限为

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司的绩效考评制度整体满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:请您对当前绩效指标设置的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q5:您认为当前绩效评估结果是否能够准确反映您的实际工作产出

完全不能反映

大部分不能反映

基本可以反映

大部分可以反映

完全可以反映

Q6:您认为当前绩效考评中最不合理的环节是

绩效指标设定

过程跟进辅导

结果评定

结果应用（薪酬/晋升挂钩）

申诉反馈渠道

Q7:您是否能清楚理解公司对程序员岗位的绩效要求

完全不理解

不太清楚

基本理解

比较清楚

完全清楚

Q8:您向其他同行推荐当前公司绩效体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:结合您的工作体验，谈谈对当前程序员绩效评估体系的改进建议

填空1

Q10:您认为当前绩效周期设置是否合理

非常不合理，周期太长

不太合理，周期偏长

基本合理

不太合理，周期偏短

非常不合理，周期太短

Q11:您认为评估程序员绩效时，最应该重点考察哪些维度

代码质量

项目交付进度

解决问题的能力

技术创新与沉淀

团队协作贡献

业务理解深度

Q12:您的上级是否会定期针对您的绩效情况给予反馈和辅导

从不，完全没有反馈

偶尔，仅在绩效评级后反馈一次

定期，每个绩效周期会有1-2次反馈辅导

经常，每月都会有针对性沟通

非常频繁，随时会沟通绩效相关问题

Q13:您认为当前工作环境中，影响您绩效产出的主要因素是什么

填空1

Q14:您对当前绩效结果和薪酬福利挂钩机制的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对当前绩效结果和晋升发展挂钩机制的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您认为公司目前针对程序员提供了哪些有效的绩效提升支持

技术培训课程

资深工程师带教

清晰的职业发展路径

绩效改进辅导计划

充足的工具资源支持

没有任何有效的支持

Q17:关于程序员个人能力提升，您还有什么改进建议

填空1

Q18:您认为当前团队的代码评审机制对绩效提升有没有帮助

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q19:您是否认可当前公司针对程序员的绩效激励方式

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

完全认可

Q20:您认为哪些激励方式最能调动程序员的工作积极性

现金奖励/绩效加薪

股票期权激励

更多晋升机会

更多技术培训资源

更灵活的工作时间

更少的无效会议和加班

程序员的改进建议绩效满意度调查问卷

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