程序员的推荐意愿绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解程序员群体的工作相关体验，重点收集您对当前工作的程序员的推荐意愿与绩效满意度相关反馈，您的回答对我们非常重要，调研所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的从业身份是

在职程序员

待业程序员

已转行程序员

在读计算机相关专业准程序员

Q2:您的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的企业规模是

创业型公司（少于50人）

中小型企业（50-500人）

大中型企业（500-10000人）

大型互联网企业（10000人以上）

Q4:您当前的技术方向是

前端开发

后端开发

全栈开发

移动端开发

数据开发

算法开发

运维开发

测试开发

其他技术方向

Q5:您对当前个人绩效结果的整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:请为你当前岗位的绩效指标合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）

分数

标签

Q7:您认为当前绩效评价结果是否能够公平反映您的实际工作产出

完全不能

大部分不能

基本能反映

大部分能反映

完全能反映

Q8:您对当前公司绩效激励机制的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您认为当前绩效体系中存在哪些问题

指标模糊不清

过度关注996加班时长

不认可非业务产出价值

绩效打分主观性强

激励和绩效不匹配

暂无明显问题

Q10:您对优化当前公司绩效体系有什么具体建议

填空1

Q11:您对当前工作的整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:请问您的程序员的推荐意愿评分是多少？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q13:您愿意推荐他人成为程序员的原因是

薪资水平高于多数行业

技术成长空间大

工作自由度较高

发展前景好

工作岗位需求量大

Q14:您不愿意推荐他人成为程序员的原因是

工作强度大内卷严重

35岁职业危机明显

技术更新快需要持续学习压力大

薪资竞争力下降

对身体健康影响大

Q15:您认为程序员岗位的薪资回报和工作付出是否匹配

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q16:您当前在工作中是否感受到明显的35岁职业焦虑

完全没有

轻微焦虑

一般焦虑

比较焦虑

非常焦虑

Q17:您对当前公司的技术成长环境是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对当前公司的团队协作氛围是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您未来1年是否有更换程序员工作的打算

完全没有

暂时没有想法

有初步想法

已经在准备投递

确定会更换

Q20:如果重新选择，您还会选择成为一名程序员吗

一定不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q21:关于程序员从业体验或绩效体系，您还有哪些想补充的内容

填空1

程序员的推荐意愿绩效满意度调查问卷

关于

2个月前

更新

170

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷