程序员的参与度绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解程序员群体在工作中的参与度、绩效表现与工作满意度情况，您的反馈对我们优化工作环境非常重要，请根据您的真实情况填写。

Q1:您当前的工作岗位是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术组长

技术经理

其他技术相关岗位

Q2:您的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模是

少于50人

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您在当前项目中的程序员的参与度情况符合以下哪项描述

几乎不参与项目决策讨论，只负责分配的编码任务

偶尔参与需求和方案讨论，多数时候只执行任务

经常参与项目各环节讨论，能够提出自己的技术观点

全程深度参与项目全流程，对项目方向有一定话语权

Q5:请对您当前工作任务的参与度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:请对您当前的绩效完成情况打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请对您当前的整体工作满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为当前工作中，对提升程序员的参与度影响最大的因素是

团队管理风格

项目分工方式

个人技术能力层级

公司文化氛围

沟通机制是否畅通

Q9:您当前的绩效评估周期是

月度

季度

半年度

年度

无固定周期

Q10:您认为当前绩效评估体系包含哪些合理维度

代码质量

任务完成进度

技术分享与贡献

团队协作表现

线上问题处理效率

创新能力

Q11:您认为当前的绩效评估结果是否公平反映了您的实际工作产出

完全不公平，偏差极大

不太公平，和实际产出有一定偏差

基本公平，偏差不大

完全公平，能准确反映我的产出

Q12:您是否认同当前公司的绩效激励和绩效结果挂钩机制

完全不认同

不太认同

一般认同

比较认同

非常认同

Q13:在重要技术方案讨论中，您的观点是否会得到团队重视

完全不会，很少被关注

偶尔会，只有当问题和我负责模块相关才会被关注

多数时候会，观点会被认真考量

每次都会，我的观点对决策很重要

Q14:您觉得目前影响您参与度的障碍有哪些

工作排期过满，没有多余时间参与讨论

团队层级分明，新人没有发言空间

自身技术不足，不敢提出不同观点

参与决策后不影响结果，没有参与动力

沟通渠道不畅通，没有合适的参与途径

Q15:当您对项目有改进建议时，是否有畅通的渠道反馈并被采纳

完全没有渠道反馈

有渠道但反馈后石沉大海

有渠道，偶尔会被采纳

渠道畅通，合理建议基本都会被采纳

Q16:您对当前的薪酬福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对当前公司的技术发展空间是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对当前团队的协作氛围是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您是否考虑在一年内更换工作

已经在看机会，准备离职

有离职想法，正在观望

暂时没有想法，不确定未来

没有想法，打算长期留在当前公司

Q20:您对提升团队中程序员的参与度有什么具体建议？

填空1

Q21:您认为当前绩效体系还有哪些可以优化的地方？

填空1

Q22:您还有其他关于工作体验和满意度的反馈想要说明吗？

填空1

程序员的参与度绩效满意度调查问卷

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