程序员的参与度员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次程序员的参与度员工满意度调查，您的真实反馈对我们优化团队管理、提升工作体验至关重要，所有回答均会严格保密，请放心填写。

Q1:您当前的开发岗位层级是

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理及以上

Q2:您在当前公司的工作年限是

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司整体员工满意度的评价是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您向其他技术人推荐来当前公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您在项目需求讨论阶段的参与度如何

几乎没有参与机会，只能被动接受安排

偶尔能参与发言，意见很少被重视

大部分时候能参与讨论，意见会被参考

每次都能充分参与，意见会被认真采纳

Q6:您认为当前团队中程序员的参与度整体处于什么水平

非常低，大部分人都只是执行任务

偏低，只有核心成员能参与决策

一般，部分决策会开放参与

很高，大部分决策都开放全员参与讨论

Q7:请您对自己在团队决策过程中的参与度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您目前参与过团队哪些层面的工作决策

项目技术方案选型

项目排期制定

团队流程制度修订

内部工具迭代优化

团队活动策划

从未参与过任何决策

其他

Q9:您提出的技术相关建议，团队的响应情况是

几乎没有回应，石沉大海

偶尔会回应，但不会落地

大部分会回应，合理的建议会落地

每次都会认真回应，优质建议都会推动落地

Q10:您是否有充足的渠道表达自己对工作的不同意见

完全没有渠道

有渠道但很难传递到决策层

有渠道，基本能传递到决策层

渠道畅通，随时可以表达意见

Q11:当您参与团队相关工作讨论时，是否感觉自己的身份得到尊重

完全不被尊重，发言经常被打断或否定

偶尔不被尊重，多数时候会被忽略

基本被尊重，观点能得到平等对待

完全被尊重，观点会被认真倾听和考量

Q12:您认为提升程序员的参与度对团队开发效率的影响是

没有明显影响

有一定负面影响，会拖慢进度

有一定正面影响，能提升一点效率

有非常大的正面影响，能显著提升开发效率和质量

Q13:您认为当前限制您参与团队事务的主要因素是

领导作风强势，不喜欢不同意见

流程规定死了，没有开放参与的机制

工作太忙，没有多余时间参与

说了也没用，参与积极性不高

自己对业务/团队不熟悉，不敢参与

没有明显限制因素

其他

Q14:您对当前团队的沟通氛围满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对当前团队的决策机制满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您当前的工作量饱和程度是

严重超负荷，经常需要熬夜加班

比较饱和，偶尔需要加班

刚好饱和，能按时完成工作

比较轻松，有较多空余时间

非常清闲，工作量很低

Q17:您对当前的薪资福利满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对当前公司的技术成长空间满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您认为哪些措施能有效提升程序员的参与度

建立固定的需求/方案讨论机制

鼓励发声，对不同意见更包容

简化意见反馈流程，保证反馈通道畅通

对落地的有效建议给予奖励

领导主动下沉倾听一线技术人员意见

放开更多决策层面的参与权限

其他

Q20:您对于提升团队中程序员的参与度还有哪些其他建议？

填空1

程序员的参与度员工满意度调查问卷

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