程序员的核心需求招聘调研问卷

您好！我们正在开展程序员的核心需求招聘调研，希望通过您的反馈了解行业中程序员求职与就业的真实诉求，帮助企业优化招聘策略，更好匹配程序员的核心需求。请您根据实际情况填写，所有信息仅用于调研分析。

Q1:您当前的职业身份是

在职程序员

待求职程序员

计算机相关专业应届毕业生

企业招聘负责人

其他相关从业者

Q2:您的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所处的开发领域是

前端开发

后端开发

移动端开发

全栈开发

数据开发/算法

DevOps/运维开发

其他

Q4:您在求职过程中最关注的第一因素是

薪资福利水平

技术成长空间

工作平衡程度

团队技术氛围

公司平台规模

业务发展前景

Q5:您认为程序员的核心需求包含以下哪些选项

匹配能力的薪资回报

清晰的技术晋升路径

弹性的工作制度

不加班的工作节奏

开放平等的团队氛围

接触前沿技术的机会

稳定的就业保障

Q6:您能接受的最大周加班时长是

不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q7:您对当前薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:换工作时，您对薪资涨幅的最低预期是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q9:您看重企业提供的哪些福利

足额五险一金

补充商业保险

住房补贴/住宿

餐饮补贴

带薪年假

节日福利

技术培训/进修补贴

设备补贴

Q10:您认为技术成长对程序员的重要程度是

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q11:您所在公司当前是否有清晰的技术晋升通道

完全没有，非常混乱

有但不清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰明确

Q12:哪些条件会让您更愿意选择一家公司

主导核心技术项目

定期技术分享培训

允许参与技术社区贡献

支持技术创新试错

有大牛带领成长

可以参与开源项目

Q13:您更倾向于哪种工作模式

全程坐班

弹性上下班

混合办公

远程办公

Q14:您能接受996工作制度吗

完全不能接受

可以接受但需要对应高薪

无所谓，能接受

已经习惯996

Q15:您求职时会优先选择哪种性质的企业

互联网大厂

创业公司

国企/事业单位

传统行业互联网部门

外包公司

Q16:求职过程中，您最反感企业的哪些行为

面试流程不透明

薪资虚标，实际落差大

过度占用非工作时间面试

要求无偿笔试做项目

面试官不专业，傲慢无礼

画饼不兑现承诺

Q17:您在换工作时，会优先考虑哪个方向

同行业深耕

转新兴热门领域

转管理岗

维持现状不换行

Q18:除了上述提到的内容，您还有哪些诉求可以补充说明

填空1

程序员的核心需求招聘调研问卷

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