基于程序员的核心需求的绩效满意度调查问卷

您好！为了更好地了解程序员群体的工作状态，我们发起本次关于程序员的核心需求与绩效满意度的调研，您的回答将帮助我们更准确把握行业现状，感谢您的支持与参与！

Q1:您当前的工作岗位是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术组长/主管

技术经理

架构师

其他技术相关岗位

Q2:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的公司规模是

创业公司（50人以下）

中小型企业（50-500人）

中大型企业（500-10000人）

大型互联网企业（10000人以上）

Q4:您对当前岗位的绩效指标设置的清晰程度满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您认为当前的绩效指标和您的程序员的核心需求匹配程度是

完全不匹配

匹配度较低

部分匹配

匹配度较高

完全匹配

Q6:您对当前绩效评估的公平性满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您对当前绩效结果对应的薪酬回报满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为当前绩效体系能否支撑您获得技能成长

完全不能

不太能

不确定

基本可以

完全可以

Q9:您认为当前绩效体系在哪些方面不符合您的核心需求

指标偏向项目交付，忽视技术沉淀

过度追求产出数量，忽视代码质量

绩效评估主观因素占比过高

绩效结果和晋升脱钩

没有匹配技术岗位的长期成长

其他

Q10:您对当前绩效结果和晋升挂钩机制的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您能否从当前的绩效反馈中获得明确的改进方向

完全不能

很少能

偶尔能

大部分时候能

每次都能

Q12:请对当前公司绩效体系的合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）

分数

标签

Q13:您认为当前绩效周期设置是否合理

非常不合理，周期太长

不太合理，周期偏长

一般

不太合理，周期偏短

非常合理

Q14:您认为当前绩效体系给您带来的主要压力来自哪里

不合理的交付deadline

无意义的流程性考核

非技术产出的指标要求

团队互评的人情压力

绩效末位淘汰机制

其他

Q15:您认为当前的绩效体系是否帮助您提升了工作效率

完全没有，反而降低效率

有一点负面效果

没有明显影响

有一定帮助

帮助很大

Q16:结合您作为程序员的核心需求，您希望绩效体系增加哪些内容

技术影响力权重

代码质量评审占比

技术沉淀/文档贡献占比

开源贡献激励

技术创新奖励

团队协作贡献占比

其他

Q17:您是否接受okr式的绩效评估模式

完全不能接受

不太能接受

无所谓

比较接受

非常接受

Q18:您对当前公司提供的绩效配套资源（比如开发工具、培训机会等）满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您向其他程序员推荐当前公司绩效体系的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q20:您对优化现有绩效体系、更好匹配程序员核心需求还有什么其他建议

填空1

基于程序员的核心需求的绩效满意度调查问卷

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