程序员的质量评价竞品调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次程序员的质量评价竞品调研，您的反馈对我们梳理行业现状、优化相关评价体系非常重要，所有数据仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您所在的企业性质是

互联网科技公司

传统企业IT部门

软件外包公司

创业公司

其他

Q2:您在企业中的角色是

技术开发岗程序员

技术团队管理者

HR招聘负责人

产品负责人

其他

Q3:您所在企业目前有多少程序员

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您所在企业是否建立了正式的程序员的质量评价体系

是，有成熟完善的体系

有初步框架，还在优化中

仅做简单考核，没有成体系的评价

还没有相关评价机制

Q5:您目前使用过哪些工具/平台开展程序员能力与工作质量评价

内部自研评价系统

第三方招聘平台评价服务

开源评价工具

线下文档手工评价

项目管理工具内置评价功能

其他

Q6:您对当前使用的程序员质量评价相关工具的满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为现有程序员的质量评价方案最核心的优势是什么

评价维度全面，能反映真实水平

操作简单，节省时间成本

结果客观，减少主观偏差

可以和绩效挂钩，落地性强

支持自定义维度，适配不同场景

Q8:您认为当前市面上的相关评价产品最突出的问题是什么

评价维度不合理，忽略软技能

结果主观性太强，参考价值低

操作流程繁琐，效率低下

价格太高，性价比不足

数据安全性没有保障

无法适配不同技术栈的程序员

其他

Q9:您在选择程序员质量评价相关产品时，最看重的因素是

评价结果的准确性

产品使用成本

功能灵活性

数据安全性

售后服务

品牌口碑

Q10:您企业每年在程序员评价相关服务上的预算大概是

1万元以下

1-5万元

5-20万元

20-50万元

50万元以上

暂无固定预算

Q11:您认为完整的程序员工作质量评价应该包含哪些维度

代码质量（规范性、可维护性）

任务完成效率

线上问题处理能力

协作沟通能力

技术创新与学习能力

业务理解能力

业绩贡献

Q12:您认为当前行业内程序员质量评价的准确性大概处于什么水平

很高，大部分结果都符合实际

一般，大概有一半结果符合预期

偏低，结果经常和实际情况有偏差

很差，基本无法反映真实质量

Q13:您企业开展程序员评价的主要场景是

招聘面试筛选

日常绩效考核

晋升评级

人才盘点

项目结束后复盘评估

Q14:您企业开展一次全公司范围的程序员质量评价的频率是

每个月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在有需要的时候不定期开展

从不开展

Q15:您向其他企业推荐现有使用的程序员质量评价工具/方案的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q16:您是否有意愿尝试新的专业程序员质量评价产品

非常愿意，正在寻找更好的方案

可以试试，如果体验优于现有产品

暂时不需要，现有方案够用

完全不愿意，习惯了现有方式

Q17:您对新一代程序员质量评价产品有哪些具体的功能需求

填空1

程序员的质量评价竞品调研问卷

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