程序员的性价比评价绩效满意度调查

您好！我们正在开展关于程序员的性价比评价相关调研，本次调研旨在了解当前程序员群体对自身绩效与性价比的真实感受，您的回答将为相关研究提供重要参考，感谢您抽出时间参与本次调查。

Q1:您的工作岗位是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术组长/主管

技术经理

架构师

其他技术相关岗位

Q2:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业规模是

创业公司(少于50人)

中小型企业(50-500人)

中大型企业(500-10000人)

大型互联网/科技企业(10000人以上)

Q4:您目前的税前年薪范围是

10万以下

10万-20万

20万-30万

30万-50万

50万-100万

100万以上

Q5:请对您当前的工作强度进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:请对您当前获得的薪资回报进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:结合薪资和工作强度，您认为自己当前工作的程序员的性价比评价如何

性价比很高

性价比中等偏上

性价比一般

性价比中等偏下

性价比很低

Q8:请您对当前岗位的绩效指标合理性打分（1分最不合理，10分最合理）

分数

标签

Q9:您认为当前的绩效评估结果是否能准确反映您的工作产出

完全可以准确反映

大部分可以反映

只能反映一部分

基本无法反映

完全不能反映

Q10:您对当前公司的绩效激励机制满意度打分（1分最不满意，10分最满意）

分数

标签

Q11:您认为您的工作产出包含以下哪些内容

需求开发编码

线上问题维护

技术方案设计

技术文档编写

新人带教培训

跨部门沟通协作

技术预研与创新

代码评审

Q12:您认为目前公司的绩效评估是否过度追求了产出数量而忽略了质量

完全符合，确实过度追求数量

有一定程度的这个问题

不好说，各占一半

偶尔会有这个情况

完全不存在这个问题

Q13:您认为当前岗位获得的福利保障与您的工作付出匹配度打分（1分完全不匹配，10分完全匹配）

分数

标签

Q14:和同行业同级别岗位相比，您认为自己的性价比处于什么水平

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q15:您对当前公司的晋升机制满意度打分（1分最不满意，10分最满意）

分数

标签

Q16:您是否经常需要在非工作时间处理工作相关内容

每天都需要，几乎没有私人时间

每周3-5次，经常加班

每周1-2次，偶尔加班

极少需要，几乎不加班

从来不需要，准点下班

Q17:您认为哪些因素拉低了程序员整体的性价比

过高的工作强度

不合理的绩效要求

薪资增长进入瓶颈

年龄歧视风险

技术迭代压力大

健康损耗大

个人可支配时间少

Q18:如果重新选择，您还会选择成为程序员吗

肯定会，我很满意当前状态

可能会，整体还算可以接受

不确定，说不好

应该不会，性价比太低

绝对不会，非常后悔

Q19:您对提升程序员工作性价比有什么具体建议

填空1

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