程序员的性价比评价满意度调查

您好！本次调研希望收集您对程序员的性价比评价相关看法与体验，您的反馈对我们了解市场现状非常重要，请根据真实情况填写问卷，所有数据仅用于研究分析。

Q1:您的身份是

在职程序员

IT行业非程序员岗位从业者

企业HR/招聘负责人

即将入行的准程序员

其他行业从业者

Q2:您所处的工作行业是

互联网/IT

金融科技

制造业

教育科研

其他行业

Q3:您当前的工作年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您的税前年收入范围是

10万以下

10万-20万

20万-30万

30万-50万

50万以上

Q5:您认为当前程序员岗位的入行门槛属于什么水平

非常低

比较低

中等

比较高

非常高

Q6:您每周的平均工作时长是

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q7:请对当前岗位的工作强度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为当前程序员薪资收入与工作付出的匹配程度如何

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q9:您认为影响程序员的性价比评价的核心因素有哪些

薪资水平

工作强度

加班频率

职业天花板

行业内卷程度

岗位稳定性

福利保障

发展空间

Q10:请对当前岗位的职业稳定性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您如何看待当前程序员行业的35岁职业门槛问题

根本不存在，是虚假焦虑

存在但影响很小

影响中等，有一定压力

影响较大，焦虑感强

已经受到了直接影响

Q12:您向身边人推荐入行做程序员的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:和同工作年限的其他行业岗位相比，您认为当前岗位的性价比属于什么水平

远低于其他行业

略低于其他行业

和其他行业差不多

略高于其他行业

远高于其他行业

Q14:入行以来，您认为程序员岗位的性价比变化趋势是

持续大幅下降

缓慢下降

基本保持稳定

缓慢上升

持续大幅上升

Q15:您对当前岗位的性价比满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:如果重新选择，您还会选择成为程序员吗

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q17:您认为提升程序员岗位的性价比，可以从哪些方面入手

提高基础薪资

减少无效加班

完善养老保障

打破35岁门槛

减少行业内卷

增加带薪休假

提升培训发展机会

Q18:您对当前程序员岗位的性价比评价还有什么其他补充看法

填空1

程序员的性价比评价满意度调查

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