程序员的性价比评价需求调研问卷

您好，我们正在开展程序员的性价比评价需求调研，希望了解您对程序员岗位性价比的真实看法与相关需求，本次调研仅用于研究分析，所有数据将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的身份是？

在职程序员

计算机相关专业学生

IT行业招聘负责人

非IT行业普通职场人

其他身份

Q2:您所处的年龄段是？

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

40岁以上

Q3:如果您是在职程序员，您的工作年限是？

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

我不是在职程序员

Q4:您所在的城市属于？

一线城市（北/上/广/深）

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q5:您目前的年收入区间是（若您是从业者则填写自身收入，若您是其他身份可填写您了解到的同层级程序员平均收入）？

10万及以下

11-20万

21-30万

31-50万

50万以上

不太清楚

Q6:您认为程序员岗位在全行业中属于什么收入档位？

高收入档位

中高收入档位

中等收入档位

中低收入档位

低收入档位

Q7:您认为当前程序员的日常工作强度属于什么水平？

强度极低，工作十分轻松

强度较低，能轻松平衡工作生活

强度中等，基本可以平衡

强度较高，偶尔需要加班

强度极高，长期996/007

Q8:在您看来，程序员的工作压力主要来源于哪方面（选最主要的一项）？

技术更新快需要不停学习

项目 deadline 要求紧

需求变更频繁

职场竞争压力大，新人冲击强

KPI考核要求高

其他

Q9:从1-10分，您给当前程序员岗位的整体性价比打多少分？

选项1

Q10:结合收入和付出，您认为当前程序员的性价比评价是？

性价比很高，付出远低于回报

性价比不错，回报高于付出

性价比一般，付出和回报基本匹配

性价比很低，付出远高于回报

不好说，看具体公司和层级

Q11:您认为拉低程序员岗位性价比的因素主要有哪些？

年龄歧视问题严重，职业生命周期短

工作强度大，加班多损伤健康

技术迭代快，需要持续投入时间学习

近年行业扩招，竞争变大人均收入下降

颈椎/腰椎等职业病高发，健康成本高

互联网行业下行，裁员风险高

其他

Q12:您认为提升程序员岗位性价比的因素主要有哪些？

起薪高于绝大多数行业岗位

技能通用性强，换工作选择多

技术能力提升后涨薪空间大

远程办公等灵活工作模式普及，工作自由度高

可以接触前沿技术，个人成长快

其他

Q13:如果您是求职者，在收入相同的情况下，您会优先选择程序员岗位吗？

一定会，程序员性价比更高

大概率会，综合来看更划算

不一定，要看其他条件

大概率不会，性价比不如其他岗位

一定不会

Q14:您身边的人对程序员岗位性价比的普遍看法是？

普遍认为性价比很高

普遍认为性价比还不错

看法不一，有高有低

普遍认为性价比很低

没有怎么关注过

Q15:对比5年前，您觉得现在程序员岗位的性价比变化趋势是？

明显提升

略有提升

基本没变

略有下降

明显下降

Q16:对比其他常见的白领岗位（比如公务员、教师、产品经理、运营等），程序员性价比排名大概在什么位置？

排在前10%

排在前30%

排在中间50%区间

排在后30%

排在后10%

Q17:您认为进入大厂的程序员，和进入中小公司的程序员，性价比差异大吗？

差异非常大，大厂性价比高很多

有一定差异，大厂略高一点

差不多，没有明显差异

有一定差异，中小公司性价比反而更高

差异非常大，中小公司性价比高很多

Q18:您认为前端开发、后端开发、移动端开发、算法等不同方向的程序员，整体性价比差异大吗？

差异很大，算法方向性价比远高于其他

有一定差异，核心开发方向性价比更高

不同方向各有优劣，整体差异不大

差异很大，初级方向性价比反而更高

Q19:您对程序员岗位的性价比评价还有什么其他补充观点？

填空1

程序员的性价比评价需求调研问卷

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