程序员的安全性评价招聘调研问卷

您好！本次调研旨在通过开展程序员的安全性评价，优化企业招聘筛选体系，帮助企业更全面评估候选人综合素养，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您所在企业目前在招聘程序员时，是否会开展专门的程序员的安全性评价环节？

一定会开展

偶尔会开展

从未开展，正计划开展

从未开展也不打算开展

Q2:您认为程序员的安全性评价对于招聘环节的重要程度是？

非常重要，是核心筛选标准

比较重要，和技术能力同等看待

一般，仅作为参考项

不重要，不影响招聘决策

Q3:您的角色是？

企业HR招聘负责人

技术部门面试官

企业信息安全负责人

其他参与招聘的人员

Q4:您所在企业所处的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行

医疗健康

制造业

政务/公共服务

其他

Q5:您所在企业的规模是？

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q6:您认为程序员招聘中，哪些内容属于安全性评价的核心考察维度

代码编写的安全规范意识

过往项目中的漏洞处理经验

信息数据保密意识

网络安全攻防能力

职场诚信与职业道德

对企业安全制度的认可度

社交账号与网络行为安全

Q7:目前您企业的安全性评价主要在招聘的哪个阶段开展？

简历初筛阶段

技术面试阶段

终面/背景调查阶段

发放offer后入职前阶段

Q8:您企业目前开展程序员安全性评价会采用哪些方式

面试中提问安全相关问题

笔试中设置安全类考题

项目实操中考察安全编码能力

背景调查中核查安全相关履历

使用标准化的安全性评价工具

无明确执行方式

Q9:您对当前企业招聘中程序员安全性评价的效果打多少分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为现有招聘流程中，程序员安全性评价环节最大的问题是？

没有标准化的评价体系，全靠面试官主观判断

耗时过长，影响招聘效率

缺乏专业的评价工具，很难测出真实水平

成本太高，中小企业无法承担

没有明显问题

Q11:您是否愿意采购标准化的程序员安全性评价工具来优化招聘流程？

非常愿意，已经在规划

可以尝试，观望市场产品

暂时不需要

完全不愿意

Q12:您能接受为一份程序员的安全性评价支付的单次成本范围是？

50元以内

50-200元

200-500元

500元以上

Q13:您认为一份专业的安全性评价工具，应该包含哪些功能

自动生成客观评价报告

覆盖不同技术栈程序员的安全能力考察

可自定义评价维度

对接现有招聘管理系统

给出招聘录取参考建议

Q14:您认为程序员的技术能力和安全素养，哪一项在招聘中优先级更高？

技术能力优先级更高

安全素养优先级更高

两者同等重要

Q15:您是否遇到过因为未做安全性评价，招聘到的程序员给企业带来安全风险的情况？

遇到过，造成了严重损失

遇到过，损失较小

从未遇到过

Q16:您认为程序员身上哪些安全相关问题是企业招聘中不能接受的

有过恶意代码编写经历

故意泄露原企业机密数据

编写代码从来不做安全校验

无视企业安全管理规范

在公共代码库上传企业敏感信息

Q17:您对企业招聘中构建程序员安全性评价体系还有哪些其他建议？

填空1

程序员的安全性评价招聘调研问卷

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