程序员的社交分享行为招聘调研问卷

您好！本次调研围绕程序员的社交分享行为展开，旨在帮助企业优化面向技术人才的招聘策略，非常感谢您抽出几分钟时间参与填写

Q1:您的身份是

在职程序员

待求职程序员

计算机相关专业在校学生

企业招聘负责人

其他

Q2:您的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平时是否会主动在社交平台分享技术相关内容

经常分享

偶尔分享

几乎不分享

从未分享过

Q4:您通常会在哪些平台进行社交分享

GitHub

掘金

知乎

CSDN

微信朋友圈

小红书

B站

LinkedIn领英

Twitter/X

其他技术社区

Q5:您分享的内容通常包含哪些类型

技术项目经验

技术学习总结

工作感悟吐槽

行业观点输出

生活日常内容

求职经验分享

技术转岗经历

其他

Q6:您进行社交分享的主要动机是

记录个人成长

搭建个人技术品牌

获得行业曝光方便求职

和同行交流技术

获得流量收益

单纯分享欲

企业要求的职场产出

其他

Q7:您是否会在社交分享中隐去当前就职公司的相关信息

一定会，避免不必要的麻烦

偶尔会，看分享内容决定

基本不会，不介意公开

无所谓，没考虑过这个问题

Q8:您在求职过程中，会不会将自己的社交分享内容作为个人亮点放入简历

一定会，这是技术能力的证明

会，如果分享内容和岗位匹配

从来不会，觉得和招聘无关

没考虑过这个问题

Q9:您认为程序员的社交分享行为对个人求职竞争力的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q10:您在招聘程序员时，是否会主动查看候选人公开的社交分享内容

一定会看，这是参考依据之一

岗位要求较高时会看

偶尔会看，好奇候选人背景

不会看，只看简历和面试表现

Q11:查看候选人社交分享内容时，您会重点关注哪些信息

技术能力水平

项目实践经历

沟通表达能力

个人价值观和性格

行业认知深度

稳定性和职业规划

其他

Q12:候选人优质的社交分享内容会不会提升您对候选人的好感度

会很大程度提升

会有小幅提升

基本没影响

反而会觉得不务正业

Q13:您会不会因为候选人负面的社交分享内容降低对候选人的评价

一定会，会直接影响录用判断

会，会纳入综合考量

只有涉及原则问题才会

基本不会，不影响招聘判断

Q14:您所在企业是否会鼓励在职程序员对外进行技术社交分享

有明确的激励机制鼓励分享

支持但没有额外奖励

不支持也不反对

不鼓励，担心泄露信息

Q15:您认为程序员的社交分享行为对企业招聘来说价值如何

很有价值，能筛选到更优质的人才

有一定参考价值，辅助判断

没什么价值，反而容易造成偏见

不好说

Q16:您平均每个月会花多少时间看其他程序员的社交分享内容

不到1小时

1-5小时

5-10小时

10小时以上

Q17:您认为程序员在求职中做社交分享最需要注意什么问题

填空1

Q18:您对于企业通过程序员的社交分享行为筛选人才有什么其他建议

填空1

程序员的社交分享行为招聘调研问卷

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