程序员的求职偏好与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次关于程序员的求职偏好与绩效满意度调研，本次调研旨在了解程序员群体在求职与工作中的真实想法，您的反馈对我们非常重要

Q1:您当前的从业状态是

在职程序员

待业求职中的程序员

已转行不再从事程序员相关工作

即将毕业准备从事程序员工作的学生

Q2:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要从事的程序员细分方向是

前端开发

后端开发

移动端开发

数据开发/算法

测试开发

运维开发

全栈开发

其他

Q4:在程序员的求职偏好中，您最优先考虑的因素是

薪资福利水平

公司发展前景

技术栈方向匹配度

工作强度与作息

通勤距离

团队氛围

Q5:求职时，您会优先选择哪些类型的企业

互联网大厂

中小型创业公司

国企/事业单位/体制内技术岗

外资企业

传统行业互联网部门

自由职业/接包

Q6:您对远程办公工作模式的偏好程度是

非常偏好，只找全远程岗位

比较偏好，支持混合办公也可以

无所谓，都能接受

不太偏好，更习惯坐班

完全不接受远程办公

Q7:求职时您能接受的最大通勤时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上，只要岗位好就可以接受

Q8:您对当前工作绩效评价体系的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您当前的绩效评估结果是否和您的预期匹配

完全匹配，付出和收获一致

基本匹配，结果基本符合预期

不太匹配，结果低于预期

完全不匹配，严重不符合预期

Q10:您认为哪些因素最影响您的工作绩效结果

个人技术能力

项目需求变更频率

团队配合效率

工作量安排

上级管理方式

公司资源支持

Q11:您是否会因为绩效体系不合理而更换工作

一定会，绩效不合理是核心离职原因

大概率会，无法接受不公平的绩效评价

可能会，会纳入换工作的考虑范围

基本不会，绩效不是换工作的核心因素

Q12:在程序员求职过程中，您最关注的薪资结构是

固定月薪占比高，绩效奖金占比低

固定月薪+绩效奖金各占一半

绩效奖金占比高，愿意挑战高薪

只关注总包价格，不关注结构

Q13:求职选岗位时，您会优先排除哪些不符合偏好的情况

996/大小周工作制

技术栈老旧没有成长空间

绩效实行强制末位淘汰

公司业务方向不熟悉

团队技术氛围差

Q14:您是否会因为要满足自己的程序员的求职偏好，放弃当前薪资更高的offer

一定会，符合偏好更重要

大概率会，会综合对比后选择

不确定，看具体情况

大概率不会，更优先选择高薪

Q15:您在求职过程中，还有哪些未被覆盖的偏好可以补充说明

填空1

Q16:您对当前公司提供的绩效激励是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为绩效结果对您的个人成长帮助大吗

帮助很大，能明确改进方向

有一定帮助，能看到不足

帮助很小，只是发工资的依据

完全没有帮助，只是走流程

Q18:您理想中的绩效体系包含哪些部分

评估标准清晰透明

评估结果公平公正

和薪资晋升直接挂钩

能给出针对性改进建议

不搞强制末位淘汰

Q19:如果换工作，您是否会提前调研目标公司的绩效体系

一定会，这是核心考察项

大概率会，会了解基本情况

偶尔会，碰到感兴趣的公司才问

不会，入职之后才会关注

Q20:您向其他程序员推荐当前公司岗位的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q21:针对程序员求职和绩效体系，您还有哪些其他建议

填空1

程序员的求职偏好与绩效满意度调查

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