程序员的求职偏好与求职相关广告效果调查问卷

您好！我们正在开展一项关于程序员的求职偏好及相关广告效果的调研，希望收集您的真实看法来优化相关服务体验，本次调研仅用于学术研究，所有信息都会严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在校计算机相关专业学生，即将求职

在职程序员，有换工作计划

待业求职中的程序员

其他互联网技术岗位从业者

Q2:您最近一次主动找工作是什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未主动找过工作

Q3:您平均每天会浏览多少条和求职招聘相关的内容

基本不看

1-5条

6-15条

16条以上

Q4:您通常会在哪些渠道接触到求职招聘类广告

招聘平台官方推送

社交媒体（微信/微博/小红书等）

技术社区（GitHub/掘金/CSDN等）

搜索引擎广告

线下技术活动宣传

朋友转发推荐

其他

Q5:结合程序员的求职偏好来看，您更愿意点击哪种类型的招聘广告

突出高薪福利的广告

强调不加班/弹性工作制的广告

标注技术栈匹配的广告

有内推福利的广告

突出公司名气的广告

Q6:您看到招聘广告后，点击进去查看详情的可能性是

几乎不会点击

感兴趣就会点击

只要是匹配技术方向就会点击

基本都会点击看看

Q7:请您给当前网上招聘广告的内容质量打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q8:您认为目前的招聘广告，多大程度上符合程序员的求职偏好需求

完全不符合，都是无关内容

少部分符合，很多内容不匹配

基本符合，能找到感兴趣的岗位

非常符合，大部分都能匹配需求

Q9:看到招聘广告时，哪些因素会吸引您进一步了解岗位

薪资范围明确

匹配您熟悉的技术栈

公司背景介绍清晰

岗位发展路径明确

有额外福利（股票/补贴等）

办公地点离家近

其他

Q10:哪些因素会让您直接忽略一条招聘广告

没有标注具体薪资

技术栈完全不匹配

公司信息不透明

广告内容夸张不实

排版杂乱信息不全

出现多次骚扰推送

其他

Q11:您是否因为点击了招聘广告，成功获得过面试机会

多次成功获得

有过1-2次

从来没有，只是点击查看

从来没有点击过

Q12:您是否会因为一条优质的招聘广告，更新自己的简历并投递岗位

肯定会，合适就投

可能会，看具体情况

基本不会，只投意向内的公司

完全不会

Q13:您向他人推荐通过招聘广告寻找工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您求职时最看重的核心因素是

薪资水平

技术成长空间

工作强度与平衡

公司平台大小

团队氛围

地理位置

Q15:针对程序员的求职需求，您认为招聘广告最应该补充哪些信息

具体技术栈和项目方向

团队人员构成

真实的日常工作场景

晋升考核标准

加班情况的真实说明

福利的具体内容

其他

Q16:您能接受带有精准定向标签的程序员招聘广告吗

完全接受，能帮我节省时间

可以接受，只要不过度推送

不太接受，感觉隐私被侵犯

完全不能接受

Q17:您对目前程序员招聘广告有什么具体的改进建议

填空1

程序员的求职偏好与求职相关广告效果调查问卷

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