程序员的医疗资源可及性招聘调研问卷

您好，本次调研围绕程序员的医疗资源可及性展开，旨在了解求职程序员对医疗资源相关福利的关注与需求，帮助企业优化招聘福利体系，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您当前的身份是

正在求职的程序员

在职预备换工作的程序员

其他求职岗位候选人

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的工作年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您当前的健康状态属于

非常健康，无基础疾病

状态良好，偶有小不适

存在慢性劳损类职业病

有明确基础疾病需要长期就医

Q5:在求职选择新工作时，您对企业提供的医疗相关福利的重视程度是

非常重视，是核心决策因素之一

比较重视，会纳入考量

一般，不如薪资待遇重要

不太重视，很少关注

Q6:您过往日常获取医疗资源的主要渠道是

公立三甲医院就诊

社区卫生服务中心

私立医院/私立诊所

互联网在线问诊

单位合作的专属医疗渠道

其他

Q7:您认为目前自己获取日常医疗资源的便利程度如何

非常便利

比较便利

一般，偶尔会遇到阻碍

不太便利，经常遇到排队、挂号难问题

非常不便利

Q8:您在求职过程中，是否会主动询问企业关于医疗资源对接相关的福利

一定会主动询问

偶尔会主动问

不会主动问，企业主动说才会了解

完全不会关注这部分内容

Q9:针对程序员岗位特性，您认为企业提供哪些医疗相关支持更能提升吸引力

企业合作绿色就医通道，方便快速挂号就诊

每年1次及以上的免费全面体检

针对颈椎/腰椎等程序员常见病的专项理疗资源

额外的商业医疗保险覆盖自费医疗项目

心理健康咨询诊疗的相关资源

日常小病的线上免费问诊服务

Q10:您对企业对接的团体专属医疗资源的信任程度是

非常信任，认为比自己挂号更靠谱

比较信任，愿意尝试使用

一般，不确定医疗质量如何

不太信任，更愿意自己选择渠道就医

完全不信任

Q11:您了解程序员的医疗资源可及性相关福利后，这会多大程度影响您的投递选择

会极大提升我投递该公司的意愿

会有一定正向影响，增加投递可能性

几乎没有影响，不会改变我的选择

如果相关福利不完善会直接让我放弃投递

Q12:您能够接受企业通过团体合作的方式，统一对接个人医疗相关信息来获取更优惠的医疗资源吗

完全可以接受，只要能提升便利度

可以接受，但需要明确信息隐私保护条款

不太能接受，担心个人健康信息泄露

完全不能接受，医疗信息属于个人隐私

Q13:您认为当前程序员群体获取医疗资源最大的阻碍是哪些

工作太忙，没有时间预约排队挂号

不了解优质医疗资源的信息，不知道该去哪里就医

常规医保覆盖范围有限，自费医疗成本太高

大医院挂号难，排队时间太长

针对职业病的专项医疗资源太少

其他

Q14:如果企业提供的医疗资源可及性更好，但薪资比其他企业低5%，您会如何选择

依然会选择医疗资源更好的这家企业

如果医疗福利确实实用，会考虑选择

会犹豫，需要看具体福利内容再决定

不会选择，还是优先更高薪资

Q15:您对企业在招聘中提供医疗相关福利有什么具体的需求或建议

填空1

程序员的医疗资源可及性招聘调研问卷

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