面向程序员的养老需求招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次面向程序员的养老需求招聘调研，您的真实反馈将帮助我们更好地了解行业内程序员的养老需求，优化相关招聘与福利方案设计。

Q1:您当前的年龄阶段是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q2:您从事程序员相关工作的年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您当前的工作城市是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

乡镇及以下地区

Q4:您当前的税前年收入范围是

10万元及以下

11-20万元

21-35万元

36-50万元

50万元以上

Q5:您是否已经开始规划自己的养老安排

还没有考虑过

刚开始了解相关信息

已经有初步的规划方案

已经落实了部分养老安排

Q6:您目前配置了哪些养老相关保障

城镇职工基本养老保险

城乡居民基本养老保险

商业养老保险

养老目标基金/理财

房产类养老储备

还未配置任何养老保障

Q7:您预期的养老年龄是

50岁及以下

51-60岁

61-65岁

65岁以上

没有明确预期

Q8:您对当前自身养老储备的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您选择养老方式更倾向于哪一种

居家养老

社区养老

机构养老

旅居养老

还没有确定想法

Q10:找工作时，您会把企业提供的养老相关福利作为重要决策因素吗

完全不会，只看当下薪资

会稍微考虑，但不是核心因素

会作为重要决策因素之一

会作为核心决策因素

Q11:您认为企业提供哪些和程序员的养老需求相关的福利更有吸引力

额外企业年金

专属商业养老保险补贴

弹性退休制度

大龄程序员转岗通道

退休后康养福利

其他

Q12:您是否担心35岁之后职业发展受限进而影响养老储备

完全不担心

偶尔担心

经常担心

非常焦虑

Q13:您希望企业针对程序员群体的职业发展，设置什么样的大龄转型路径

从技术岗转管理岗

从开发岗转技术专家岗

转内部培训、需求等非一线开发岗

不希望转型，希望一直从事一线开发

Q14:您对养老储备最大的顾虑是什么

填空1

Q15:您能接受每月从收入中拿出多少比例用于养老储备

5%及以内

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q16:您认为当下阻碍您满足自身养老需求的因素有哪些

当前收入水平低，结余有限

房价/教育/医疗等日常开支压力大

对养老相关金融产品不了解

不相信长期养老规划，更倾向活在当下

通货膨胀导致储备贬值风险

Q17:如果有企业专门针对程序员的养老需求设计招聘福利方案，您会更愿意投递这类企业吗

肯定会，吸引力大幅提升

会优先考虑

和普通企业差别不大

不会，不感兴趣

Q18:请您对当下国内程序员群体养老相关保障的整体情况打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:您对企业优化养老相关招聘福利还有什么其他建议

填空1

面向程序员的养老需求招聘调研问卷

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