基于程序员的心理健康状况的招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解程序员的心理健康状况，为优化招聘与职场支持方案提供参考，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的职业身份是？

在职程序员

待求职程序员

互联网企业HR/招聘负责人

其他相关从业者

Q2:您的工作年限是？

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前所处的企业规模是？

初创团队（10人以下）

中小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型互联网企业（1000人以上）

Q4:您当前的薪资范围是（税前年薪）？

10万及以下

10-20万

20-35万

35-50万

50万以上

Q5:您认为目前工作的加班频率如何？

几乎不加班

偶尔加班（每月1-3次）

经常加班（每周1-3次）

持续996/007加班

Q6:您给自己当前的心理健康状态打多少分？（1分极差，10分极佳）

分数

标签

Q7:您日常工作中经常出现哪些负面情绪？

焦虑

烦躁易怒

情绪低落

疲惫提不起劲

注意力无法集中

几乎没有负面情绪

其他

Q8:您认为工作压力对您的心理健康影响大吗？

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

Q9:您认为造成心理压力的主要来源是？

项目工期紧张

技术难点攻坚压力

上下级/同事沟通问题

KPI/绩效考核压力

35岁职业焦虑

房贷/生活经济压力

能力增长瓶颈

其他

Q10:您是否主动关注过自身心理健康状况？

从来没有关注过

偶尔会关注，有不适才在意

经常关注，会主动调节

长期进行心理疏导/相关治疗

Q11:您所在公司是否提供心理健康相关的福利支持？

完全没有

有简单的免费心理咨询名额

有定期的心理健康讲座/培训

有完善的心理疏导福利体系

Q12:在求职过程中，你是否会把企业心理健康相关福利作为重要参考因素？

不会，只看薪资

会参考，但不是决定因素

会，属于非常看重的条件之一

Q13:你希望企业提供哪些心理健康相关支持？

免费的专业心理咨询服务

减少不必要的加班，规范作息

定期组织团建放松活动

设置专业的心理疏导假

开展心理健康知识科普

不希望企业介入私人心理状态

其他

Q14:您认为程序员群体心理健康问题是否已经成为普遍现象？

不是，只是个例

有部分人存在，但不是普遍

已经是比较普遍的问题

非常普遍，大部分人都有轻重不一的问题

Q15:您认为企业在招聘过程中是否需要考察候选人的心理健康状况？

不需要，属于个人隐私

可以简单了解，但不作为筛选依据

需要纳入基础考察维度，规避风险

必须严格考察，作为核心录用标准

Q16:如果企业招聘时增加心理健康考察环节，您是否接受？

完全不接受，侵犯隐私

可以接受，只要不歧视正常心理状态的候选人

完全接受，这对企业和个人都是保障

Q17:您对企业在招聘和日常管理中维护程序员心理健康还有什么建议？

填空1

基于程序员的心理健康状况的招聘调研问卷

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