程序员的压力来源与绩效满意度调查问卷

您好！为了深入探究程序员的压力来源，了解当前绩效满意度情况，我们开展了本次调研，您的反馈对我们非常重要，请您根据真实情况填写

Q1:您的工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q2:您所在的企业规模

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q3:您当前的岗位级别

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术主管/架构师

技术经理及以上

Q4:您是否感受到日常工作存在明显压力

完全没有压力

偶尔有轻微压力

经常有中等压力

长期承受较大压力

压力已经超出承受范围

Q5:对当前工作压力程度打分（1分压力极小，10分压力极大）

分数

标签

Q6:您认为和工作任务相关的程序员的压力来源包含哪些

需求变更频繁

项目 deadline 紧张

任务量超出合理负载

需求不清晰反复调整

技术难度超出能力范围

需要同时跟进多个项目

Q7:您认为和组织环境相关的程序员的压力来源包含哪些

绩效考评机制不合理

上下级/跨部门沟通成本高

团队协作氛围差

晋升通道不清晰

薪酬和付出不匹配

企业稳定性不足，裁员风险高

Q8:您认为和个人成长相关的程序员的压力来源包含哪些

技术更新太快需要不断学习

职业成长遇到瓶颈

技能单一担心被替代

年龄增长带来的竞争力焦虑

Q9:您认为当前工作中最大的压力来源是哪一类

工作任务类

绩效考评类

组织管理类

个人成长类

生活与工作平衡类

Q10:您对当前公司的绩效指标设置合理性的满意程度（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前的绩效目标是否符合您的实际工作能力

目标远低于能力，完全没有挑战

目标略低于能力，轻松可以完成

目标符合能力，需要努力才能完成

目标略高于能力，压力很大但可以努力达到

目标远高于能力，几乎不可能完成

Q12:您对当前公司绩效评估流程公平性的满意程度（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q13:您对绩效结果对应的奖励/激励的满意程度（1分非常不满意，10分非常满意

分数

标签

Q14:绩效压力在您整体工作压力中的占比大约是

低于10%，几乎没有影响

10%-30%，影响很小

30%-50%，有一定影响

50%-70%，影响较大

超过70%，是最主要的压力来源

Q15:绩效要求是否会迫使您在业余时间主动学习新技术

完全不会

偶尔会，频率很低

经常会，每月都有安排

一直都需要，几乎占用了大部分业余时间

Q16:您的压力是否会对工作绩效产生负面影响

完全不会

偶尔会，影响很小

经常会，一定程度上降低绩效

总是会，严重影响工作产出

Q17:您公司目前有没有针对程序员群体的压力缓解措施

完全没有

有，但几乎没什么效果

有，缓解效果一般

有，缓解效果很好

Q18:您认为哪些方式能够有效帮助程序员缓解压力

合理调整任务量和deadline

优化绩效考评机制

增加冥想/运动等团建放松活动

提供心理咨询服务

减少无效会议，提升工作效率

合理安排培训学习时间，不占用业余时间

Q19:您还有关于程序员的压力来源或绩效满意度的其他想法想要分享吗

填空1

程序员的压力来源与绩效满意度调查问卷

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