产品经理招聘中产品经理的价格接受度调研问卷

您好，本次调研旨在了解招聘市场中产品经理的价格接受度相关情况，您的反馈对我们完成本次调研分析非常重要，感谢您抽出时间参与作答！

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

在职产品经理

求职产品经理

人力资源从业者

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

10人以下创业公司

10-50人中小型企业

50-200人中大型企业

200人以上大型企业

Q3:您所在企业所属的行业是

互联网/IT

金融

医疗健康

消费品/零售

制造业

教育

其他行业

Q4:您最近一年内招聘产品经理的频次是

从未招聘

1-2次

3-5次

6次及以上

Q5:针对应届生产品经理岗位，您企业能接受的年薪范围是

10万以下

10-15万

15-20万

20万以上

Q6:针对1-3年工作经验的产品经理，您企业能接受的年薪范围是

15-20万

20-30万

30-40万

40万以上

Q7:针对3-5年工作经验的产品经理，您企业能接受的年薪范围是

25-35万

35-50万

50-70万

70万以上

Q8:针对5年以上工作经验的资深产品经理，您企业能接受的年薪范围是

50-70万

70-100万

100-150万

150万以上

Q9:您认为当前市场上产品经理的整体薪酬水平和产品经理的价格接受度相比，差异情况是

市场水平远低于可接受范围

市场水平略低于可接受范围

基本匹配

市场水平略高于可接受范围

市场水平远高于可接受范围

Q10:您在确定产品经理薪酬预算时，主要考虑的因素有

候选人的工作经验

候选人的项目能力

企业的整体薪酬体系

同行业市场薪酬水平

岗位的重要程度

候选人的学历背景

Q11:如果候选人的期望薪资超出了您企业原本的产品经理的价格接受度区间，您通常会

直接拒绝该候选人

尝试争取预算调整录用

压低薪资后协商录用

降低职级后录用

Q12:过去一年中，您企业因为价格不匹配放弃意向产品经理候选人的比例是

从未出现

低于10%

10%-30%

30%以上

Q13:您对当前招聘市场中产品经理的性价比满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:对比其他同等级技术岗位，您认为产品经理的薪酬水平应该

低于技术岗

和技术岗基本持平

高于技术岗

Q15:您预计未来一年，您企业对产品经理的薪酬接受区间会如何变化

明显下调

小幅下调

保持不变

小幅上调

明显上调

Q16:请谈谈您对当前产品经理招聘市场薪酬定价的看法

填空1

产品经理招聘中产品经理的价格接受度调研问卷

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