产品经理的依赖程度与福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解团队中产品经理的依赖程度以及您对现有福利的满意度情况，您的真实反馈将帮助我们优化团队协作模式与福利体系，感谢您抽出时间参与调研。

Q1:您所在的岗位是

研发工程师

UI/UX设计师

测试工程师

运营人员

市场人员

其他岗位

Q2:您所在团队的规模是

5人及以下

6-10人

11-20人

20人以上

Q3:您在当前公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:日常工作中，您对产品经理的依赖程度属于以下哪种情况

完全不依赖，所有需求与进度都可以自主推进

轻度依赖，仅在需求对齐时需要沟通

中度依赖，大部分工作需要产品经理协调对接

高度依赖，几乎所有工作环节都需要产品经理确认推进

Q5:您认为当前团队中产品经理的依赖程度是否合理

非常合理，协作效率很高

基本合理，不影响整体进度

不太合理，过度依赖降低了效率

很不合理，严重拖累项目进度

Q6:您在哪些工作环节对产品经理的依赖程度较高

需求梳理与确认

项目排期与进度协调

跨部门沟通对接

问题排查与责任界定

最终成果验收

其他环节

Q7:请您对产品经理当前的协作响应速度打分（1分最慢，5分最快）

分数

标签

Q8:请您对产品经理输出的需求文档质量打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q9:过高的产品经理的依赖程度是否会影响您的工作自主性

完全不会，不影响自主决策

略有影响，但可以接受

影响较大，自主空间被压缩

严重影响，完全无法自主决策

Q10:您是否希望降低当前对产品经理的依赖程度

非常希望，提升自主效率

可以适当降低，保留必要对接即可

无所谓，当前状态可以接受

不希望，当前依赖状态很合理

Q11:您对当前公司的整体福利满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您对哪类福利的满意度最高

法定基础福利（社保公积金）

现金类福利（年终奖、项目奖金）

补贴类福利（餐补、交通补、住房补）

假期类福利（年假、病假、额外假期）

健康类福利（体检、商业保险）

发展类福利（培训、进修机会）

Q13:您对哪类福利的满意度最低

法定基础福利（社保公积金）

现金类福利（年终奖、项目奖金）

补贴类福利（餐补、交通补、住房补）

假期类福利（年假、病假、额外假期）

健康类福利（体检、商业保险）

发展类福利（培训、进修机会）

Q14:请您对当前福利的公平性打分（1分最不公平，5分最公平）

分数

标签

Q15:请您对当前福利的匹配度打分（1分完全不符合需求，5分完全符合需求）

分数

标签

Q16:您认为福利满意度是否会影响您和产品经理的协作状态

完全不会

有轻微影响

有较大影响

影响非常大

Q17:您对优化团队协作中产品经理的角色定位有什么建议

填空1

Q18:您对公司福利体系优化有什么具体诉求

填空1

产品经理的依赖程度与福利满意度调查问卷

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