产品经理的核心需求绩效满意度调查问卷

您好！为了更好地把握产品经理的核心需求，优化产品管理绩效体系，我们开展本次产品经理的核心需求绩效满意度调查，您的反馈对我们至关重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的岗位是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品总监

其他相关岗位

Q2:您目前所在的行业是

互联网

金融科技

零售电商

医疗健康

企业服务

其他

Q3:您对当前岗位的绩效指标设置匹配产品经理核心需求的满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q4:请您对现有绩效体系反映产品经理核心工作价值的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为当前绩效评估是否覆盖了产品经理的核心需求相关工作内容

完全覆盖

大部分覆盖

仅覆盖小部分

完全没有覆盖

Q6:您认为产品经理核心需求中，哪几项最应该被纳入绩效评估

需求挖掘与分析能力

产品规划与路线图设计

跨部门协同推进落地

数据驱动产品迭代

用户体验优化

商业目标达成

Q7:您对当前绩效评估结果的公平性满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q8:现有绩效体系是否能够有效激励您完成产品经理的核心工作任务

完全可以，激励性很强

基本可以，有一定激励作用

一般，几乎没有激励效果

完全不能，反而有负面作用

Q9:请您对绩效结果反馈对您工作改进的帮助程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您对当前绩效评估周期设置的满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q11:您认为当前绩效体系中，针对产品经理核心工作的评估存在哪些问题

过于关注短期指标，忽略长期价值

量化指标不合理，无法体现真实贡献

评估维度单一，没有覆盖核心能力

评估流程复杂，耗时耗力

没有明显问题

Q12:您所在公司是否会根据产品经理的核心需求变化动态调整绩效指标

会定期调整，适配性很好

偶尔调整，能应对部分变化

几乎不调整，指标非常僵化

从来没有调整过

Q13:请您对当前绩效体系和公司业务发展阶段的匹配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为绩效评估结果和您的薪酬回报匹配度如何

完全匹配，付出和回报对等

基本匹配，差异不大

不匹配，差异明显

非常不匹配，严重不对等

Q15:您希望从哪些方面优化绩效体系来更好匹配产品经理核心需求

增加长期价值相关指标权重

优化评估方式，引入360度评估

简化绩效流程，减少无效工作

将绩效结果和职业发展更紧密绑定

增加创新相关的评估维度

Q16:请您谈谈对当前绩效体系满足产品经理核心需求的其他看法或建议

填空1

产品经理的核心需求绩效满意度调查问卷

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