产品经理的性价比评价可行性调研问卷

您好，我们正在开展产品经理的性价比评价可行性调研，非常感谢您抽出时间参与本次调研，您的回答对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

互联网产品经理

其他行业产品经理

企业HR招聘负责人

产品岗求职者

企业管理层

其他相关岗位

Q2:您所在的企业目前是否有针对产品经理的薪酬价值评估体系

有完善的体系

有初步的评估，不成体系

完全没有相关评估

不清楚

Q3:您认为是否有必要开展产品经理的性价比评价

非常有必要

有一定必要

无所谓

没有必要

完全没必要

Q4:您认为产品经理的性价比评价最核心的评估维度是

创造的营收价值

推动的项目落地效率

团队协作贡献

产品创新价值

用户体验提升贡献

Q5:您认为产品经理的性价比评价应当包含哪些维度

薪酬成本

产出业绩

能力成长

协作效率

创新贡献

品牌价值提升

其他

Q6:您认为产品经理的性价比评价的实施难度如何

难度很低，容易落地

有一定难度，但可以克服

难度较高，落地困难

完全无法落地

Q7:您所在企业目前产品经理的薪酬和产出匹配度如何

完全匹配，性价比很高

基本匹配，性价比合格

部分不匹配，存在溢价

严重不匹配，性价比很低

不清楚

Q8:您是否认同「产品经理的性价比评价可以帮助企业优化人力成本结构」这个观点

非常认同

比较认同

中立

不认同

非常不认同

Q9:您认为产品经理的性价比评价结果最适合用于哪个场景

薪酬调整

晋升评估

人员优化

招聘筛选

培训规划

Q10:您对当前企业产品经理薪酬价值匹配度的打分为（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q11:您认为量化产品经理的工作产出难度如何

非常容易，全部可量化

大部分产出可以量化

少部分产出可以量化

几乎无法量化

Q12:您认为开展产品经理的性价比评价会遇到哪些核心障碍

工作产出难以量化

主观贡献无法衡量

评价成本过高

容易引发团队内部矛盾

产品价值的体现周期长

其他

Q13:如果建立标准化的产品经理性价比评价体系，您认为其对企业的价值有多大

价值非常大

有一定价值

价值很小

没有价值

Q14:您认为不同层级产品经理的性价比评价标准是否需要区分

必须完全区分开

核心框架统一，细节调整

不需要区分，用同一标准

无所谓

Q15:您是否会支持企业引入标准化的产品经理性价比评价机制

非常支持

比较支持

中立

比较反对

非常反对

Q16:您认为产品经理性价比评价结果应当对产品经理公开吗

对所有产品经理公开结果

仅公开给本人

仅作为内部管理参考不公开

其他

Q17:您认为产品经理的性价比评价可行性调研还有哪些需要关注的问题

填空1

产品经理的性价比评价可行性调研问卷

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