产品经理的性价比评价满意度调查

您好，感谢您参与本次产品经理的性价比评价满意度调查，您的反馈将帮助我们更客观地认知产品经理岗位的价值匹配情况，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在的公司规模是

10人以下小微企业

10-50人中小企业

51-200人中型企业

200人以上大型企业

Q2:您在公司中所处的角色是

公司创始人/CEO

业务部门负责人

研发部门负责人

其他部门协作员工

产品经理本人

Q3:公司当前配备产品经理的数量是

暂无产品经理岗位

1-2名产品经理

3-5名产品经理

6名及以上产品经理

Q4:您对当前公司产品经理整体性价比的满意度打分为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您向其他企业推荐招聘对应薪资水平产品经理的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:请您对产品经理的产出价值匹配薪资的程度打分（1-5分）

分数

标签

Q7:在您看来，一名合格的产品经理需要具备哪些核心能力

需求调研与分析能力

产品规划与 roadmap 搭建能力

跨部门协同推动能力

数据分析能力

用户思维

商业敏感度

文档撰写与原型设计能力

Q8:您认为当前公司产品经理的产出符合岗位预期吗

完全不符合，远低于预期

部分不符合，低于预期

基本符合，达到预期

超出预期，高于预期

Q9:您认为产品经理当前的薪资水平和创造的价值匹配吗

完全不匹配，薪资远高于价值

不匹配，薪资略高于价值

基本匹配，价值薪资对等

匹配，价值高于薪资

Q10:您觉得产品经理创造的核心价值体现在哪些方面

梳理清楚业务需求，减少研发资源浪费

明确产品方向，带来更多用户和营收增长

提升产品体验，降低用户流失率

协调各部门，推动项目按时落地

沉淀产品规范，提升团队协作效率

Q11:如果重新调整，您会给当前产品经理调整薪资到什么水平

维持当前薪资不变

下调10%-20%薪资

下调10%以内薪资

上涨10%以内薪资

上涨10%-20%薪资

Q12:对比同行业同级别产品经理，您认为公司现有产品经理的表现如何

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

和行业平均水平持平

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q13:您认为当前产品经理在工作中存在哪些影响性价比评价的问题

需求挖掘不深入，频繁改需求

只做原型写文档，不跟进落地结果

缺乏数据思维，做决策靠拍脑袋

不懂技术，提出的需求无法落地

不关注业务结果，只关注功能完成度

协同能力差，无法推动项目进展

Q14:如果公司缩减人力成本，您认为产品经理岗位是优先保留还是缩减

优先保留，产品经理是核心岗位

可以缩减冗余人员，保留核心骨干

可以和其他岗位合并，不单独设置

优先缩减，性价比不如其他岗位

Q15:您认为创业型公司是否有必要设置独立的产品经理岗位

非常有必要，能少走很多弯路

可以设置，但控制人数即可

没必要，创始人或研发可以兼任

不确定，看业务阶段

Q16:您对本次产品经理的性价比评价调研还有什么补充看法

填空1

产品经理的性价比评价满意度调查

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