产品经理的技能提升需求福利满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于产品经理的技能提升需求与福利满意度的调研，您的反馈将帮助我们更好地优化技能提升相关福利，匹配产品经理群体的成长需求。

Q1:您当前的产品经理工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您当前所处的产品经理层级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家/产品总监

Q3:您所在公司是否为产品经理提供了技能提升相关福利

有完善的对应福利体系

有但不完善

偶尔提供零星福利

完全没有

Q4:您目前已参与过公司提供的哪些产品经理的技能提升相关福利

外部专业课程学习报销

行业峰会/研讨会参会名额

内部技能分享培训

导师带教计划

专业书籍购买报销

认证考试报名补贴

Q5:请您对现有技能提升福利的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前公司提供的产品经理的技能提升需求匹配度如何

完全匹配我的成长需求

大部分匹配，小部分不匹配

仅小部分匹配

完全不匹配

Q7:您当前最迫切需要提升的技能方向是

需求调研与分析能力

产品规划与 roadmap 制定

数据分析能力

用户增长能力

跨团队沟通协调能力

B端产品设计能力

C端产品设计能力

AI产品应用能力

产品商业化能力

Q8:您更偏好哪种形式的技能提升福利

线上自主学习课程权限

线下集中培训课程

行业大型会议参会

一对一定制导师指导

同行交流闭门沙龙

技能认证考试补贴

Q9:您希望公司每年为您的技能提升投入多少预算

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000元以上

Q10:您对公司提供的技能提升福利申请流程满意度如何

非常满意，流程简单便捷

比较满意，偶尔会有小问题

不太满意，流程繁琐

非常不满意，经常申请不通过

Q11:您是否会主动申请公司提供的技能提升相关福利

只要符合需求就会申请

有合适的机会才会申请

很少申请，嫌麻烦

从不申请

Q12:您认为当前技能提升福利最主要的问题是

覆盖的技能方向太少

福利预算额度太低

可选择的资源质量不高

申请限制条件太多

内容更新不及时，不符合行业变化

安排的时间和工作冲突

Q13:您向其他同行推荐公司现有产品经理技能提升福利的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q14:相对于现金补贴，您更倾向获得技能提升相关福利吗

更倾向技能提升福利，对自己成长帮助更大

两者都可以，没有特别偏好

更倾向现金补贴

Q15:您认为技能提升福利对您留在当前公司的影响力有多大

影响非常大，是我考虑留任的重要因素

有一定影响，会纳入考虑范围

影响很小，不如其他福利

完全没有影响

Q16:针对您自身的产品经理的技能提升需求，您对公司现有福利还有哪些补充建议

填空1

产品经理的技能提升需求福利满意度调查问卷

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