产品经理的教育资源公平性员工满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于产品经理的教育资源公平性员工满意度调查，您的真实反馈将帮助我们更好地了解现有教育资源的分配情况，推动行业人才发展环境的优化。

Q1:您当前的岗位身份是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品负责人

产品相关岗位从业者

Q2:您从事产品相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司的规模是

50人以下小微企业

50-200人中型企业

200-1000人大型企业

1000人以上头部企业

Q4:您所在公司是否会为产品经理提供免费的内部教育资源支持

会，每个层级都能平等获取

会，但只有核心岗位能获得优质资源

偶尔会提供，资源数量有限

几乎不提供任何教育资源

Q5:您认为当前行业内公开可获取的产品经理教育资源整体公平性如何

非常公平，不同背景都能获取适配资源

比较公平，大部分需求能被满足

一般，存在一定的资源获取壁垒

比较不公平，优质资源只对少部分人开放

非常不公平，资源垄断现象严重

Q6:请您对当前获取产品经理专业教育资源的便捷程度打分（1分最低，10分最高）

分数

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Q7:您获取产品经理教育资源主要需要承担多少费用

几乎不需要费用，大部分资源免费

每年费用在1000元以内

每年费用在1000-5000元

每年费用在5000-10000元

每年费用超过10000元

Q8:您认为影响产品经理教育资源公平性的核心因素有哪些

企业资源分配向核心岗位倾斜

优质资源付费门槛过高

不同城市线下资源分布不均

中小公司不支持员工教育资源投入

新人获取优质入门资源难度大

头部从业者垄断优质分享资源

Q9:您是否因为经济原因无法获得想要的产品经理教育资源

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q10:您所在公司针对不同层级产品经理的教育资源分配公平吗

非常公平，所有层级都能获得对应支持

比较公平，差异不大

不太公平，核心层级资源远多于普通产品经理

非常不公平，普通产品经理几乎没有资源支持

Q11:您认为线上产品经理教育资源的公平性比线下更好吗

是的，线上打破了地域和门槛限制

差不多，二者的公平性差异不大

不是，线上优质资源付费壁垒更高

不确定，没有明显感受

Q12:您对目前公司为您提供的产品经理教育资源整体满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q13:您最希望获得哪一类产品经理相关教育资源支持

基础能力入门培训

高阶思维训练营

行业案例分享库

专家一对一指导

行业峰会参会资格

认证考试资源支持

Q14:您认为不同学历背景的产品经理在获取优质教育资源上存在明显差异吗

差异非常大，低学历背景获取难度高很多

有一定差异，但影响不大

几乎没有差异，能力优先

不确定

Q15:您认为不同城市的产品经理能获取的教育资源公平性如何

非常公平，线上资源抹平了差异

比较公平，核心需求都能满足

不太公平，一线城市线下资源优势明显

非常不公平，下沉城市几乎没有优质线下资源

Q16:您向其他产品从业者推荐当前行业内教育资源获取环境的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您是否支持企业推出面向所有产品岗平等开放的教育资源福利计划

非常支持，这是保障产品经理的教育资源公平性的核心举措

支持，对行业发展有好处

无所谓，看企业自身安排

不支持，会增加企业运营成本

Q18:您在获取产品经理专业教育资源过程中遇到过哪些不公平的情况？

填空1

Q19:您对推动产品经理的教育资源公平性发展有哪些具体建议？

填空1

产品经理的教育资源公平性员工满意度调查问卷

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