产品经理的压力来源员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于产品经理的压力来源的员工满意度调查，您的真实反馈将帮助我们更好地了解现状，优化产品经理的工作环境与支持体系，请放心填写。

Q1:您当前的产品经理工作职级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家/产品总监

Q2:您从事产品经理相关工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为目前工作整体压力程度如何

完全没有压力

压力较低可轻松应对

压力适中基本可以承受

压力较大难以轻松应对

压力极大无法承受

Q4:您认为产品经理的压力来源中，来自需求端的因素包含哪些

需求频繁变更

需求不明确模糊

同时推进多个不同方向的需求

业务方需求不合理且难以沟通

无需求规划，临时插需求占比高

Q5:您认为产品经理的压力来源中，来自协作端的因素包含哪些

开发不认可产品方案不配合排期

设计资源不足排期延期

测试流程不顺畅甩锅产品

跨部门协作沟通成本极高

没有明确的责任划分，问题都归产品

Q6:您认为产品经理的压力来源中，来自业务目标的因素包含哪些

KPI/OKR指标过高难以完成

业务增长压力大

项目上线效果不佳需要产品背责

短期要求出成果，没有试错空间

业务方向频繁调整导致工作推倒重来

Q7:您认为产品经理的压力来源中，来自个人成长的因素包含哪些

需要持续学习新的工具方法，知识迭代快

行业变化快，担心被淘汰

晋升通道不清晰，成长看不到希望

付出和收入不匹配，回报不对等

Q8:哪类产品经理的压力来源对您影响最大

需求端相关因素

协作端相关因素

业务目标相关因素

个人成长相关因素

企业管理相关因素

Q9:请您对当前公司对产品经理工作的支持力度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对当前公司的需求管理流程满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请您对当前公司跨部门协作机制满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对当前岗位的薪酬福利满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请您对当前岗位的晋升发展空间满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请您对当前岗位的工作生活平衡状态满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您平均每周加班时长大概是

几乎不加班

1-5小时

6-10小时

11-20小时

20小时以上

Q16:压力是否已经影响到您的日常工作和生活状态

完全没有影响

轻微影响，可自行调整

中度影响，需要外部支持

严重影响，已经出现焦虑/失眠等问题

Q17:面对工作压力，您通常会采取哪些调节方式

自我调节，运动/娱乐放松

和同事朋友倾诉

寻求上级/HR的支持

暂时没有找到合适的调节方式，只能硬扛

通过休假暂时脱离工作

Q18:您希望公司针对产品经理群体提供哪些层面的支持

优化需求管理流程，减少无效变更

明确跨部门权责，降低沟通成本

合理设定业绩目标，给予试错空间

提供更多心理疏导和减压活动

优化薪酬和晋升体系

Q19:您向他人推荐来当前公司担任产品经理岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对于缓解产品经理工作压力还有其他哪些建议

填空1

产品经理的压力来源员工满意度调查问卷

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