设计师的价格接受度员工满意度调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次设计师的价格接受度员工满意度调查，您的反馈对我们梳理服务定价、优化内部体验非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的岗位角色是

平面设计师

UI/UX设计师

空间设计师

服装设计师

其他设计岗位

设计团队管理岗

非设计类岗位

Q2:您在本公司的任职年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前参与的项目中，设计服务对外报价的了解程度是

完全不了解

略有了解

比较了解

非常了解

Q4:您对当前公司设计服务定价标准的合理性打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:在您看来，当前行业内同等级设计师服务的市场价格区间处于什么水平

远低于我们的定价

略低于我们的定价

和我们的定价基本一致

略高于我们的定价

远高于我们的定价

Q6:结合市场行情，您认为客户对设计师的价格接受度整体符合以下哪种描述

接受度极低，大部分客户觉得定价过高

接受度较低，超过三成客户会议价

接受度一般，一半客户能接受现有定价

接受度较高，大部分客户可以接受

接受度极高，几乎没有客户对价格提出异议

Q7:您认为当前设计定价对您承接项目的积极性有什么影响

负面影响很大，定价太高根本接不到单

有一定负面影响，偶尔会因为价格丢单

几乎没有影响，项目量稳定

有正面影响，合理定价筛选了优质客户

Q8:您认为影响客户对设计师价格接受度的核心因素有哪些

设计师的个人资历与名气

设计作品的质量与效果

项目的复杂程度与周期

行业平均定价水平

品牌知名度

客户自身预算规模

Q9:您对公司目前给到您的个人薪酬定价满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:对比同行业同水平设计师的薪酬，您认为当前自己的薪酬定价处于什么水平

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均基本持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q11:您认为公司现行薪酬定价是否匹配您的工作强度

完全不匹配，工作强度远高于薪酬定价

不太匹配，工作强度高于薪酬定价

基本匹配，工作强度和定价相符

完全匹配，薪酬定价符合工作强度

Q12:您认为影响员工对自身薪酬定价满意度的因素有哪些

项目提成比例

底薪水平

年终奖核算规则

福利补贴标准

加薪机制透明度

和同岗同事的薪酬差异

Q13:您向同行推荐来本公司担任设计师的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:过去一年中，您是否因为薪酬定价问题考虑过更换工作

经常考虑

偶尔考虑

从来没有考虑过

Q15:如果公司调整设计服务对外报价，您更支持以下哪种方向

整体涨价，提升单项目利润

整体降价，提升项目接单量

分层定价，不同层级设计师设置不同报价

维持现有定价不变

Q16:您认为公司现有定价机制的透明度如何

完全不透明，不清楚定价规则

不太透明，只有核心管理者知道

比较透明，大部分规则都有公示

非常透明，所有相关人员都清楚规则

Q17:您认为公司当前定价体系存在哪些问题

定价过高影响接单

定价过低无法覆盖成本

设计师定价层级划分不合理

价格调整机制不灵活

没有区分不同类型项目定价

不存在明显问题

Q18:针对设计师的价格接受度和定价体系，您有其他的调整建议吗

填空1

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