设计师的需求痛点与绩效满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解设计师的需求痛点与工作绩效满意度情况，您的反馈将帮助我们更好地支撑设计师群体的工作开展，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您当前的设计师岗位类型是

UI/UX设计师

平面设计师

产品外观设计师

室内设计师

服装设计师

品牌设计师

动效/视频设计师

其他类型设计师

Q2:您从事设计工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在公司的规模是

10人以下创业团队

10-50人中小企业

50-200人中大型企业

200人以上大型企业/集团

Q4:请您对当前工作的绩效压力程度打分（1分=完全无压力，10分=压力极大）

分数

标签

Q5:您在工作中最突出的设计师的需求痛点属于哪一类

需求变更频繁

资源配备不足

沟通协作成本高

绩效评价不合理

成长空间有限

薪酬待遇不匹配

其他

Q6:您遇到的高频需求变更原因包括哪些

客户临时调整想法

产品方向变更

领导提出新要求

前期需求定义不清晰

技术落地限制导致调整

其他

Q7:需求变更给您带来的工作困扰程度打分（1分=完全无困扰，10分=困扰极大）

分数

标签

Q8:您在工作开展中存在哪些资源不足的问题

缺乏正版设计工具/素材授权

没有足够的用户调研数据支撑

协作开发资源配合不到位

没有对应的实习生/助理分担基础工作

缺少参考案例资源

其他

Q9:您当前的设计成果交付周期通常是

非常充裕，有足够时间打磨作品

基本符合，刚好能完成交付

比较紧张，经常需要加班赶工

严重不足，无法保证设计质量

Q10:您对当前公司的绩效评价体系满意度打分（1分=完全不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前绩效评价存在哪些问题

评价标准不清晰，全凭领导主观判断

过度看重交付速度，忽略设计质量

只看商业结果，不认可设计过程价值

绩效指标设置不合理，无法匹配设计工作属性

评价结果和薪酬晋升不挂钩，失去激励意义

没有明显问题

Q12:您和产品/开发等协作部门的沟通顺畅程度打分（1分=极不顺畅，10分=非常顺畅）

分数

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Q13:沟通协作中最让您头疼的问题是

对方无法清晰表达需求，需要反复对齐

不尊重设计专业判断，强行要求修改

跨部门对接流程繁琐，效率低下

出现问题相互推诿，责任划分不清

没有明显问题

Q14:当前公司能否满足您在专业能力成长上的需求

完全可以，公司提供丰富的培训和学习机会

基本可以，有一定成长空间

不太能，只能靠自己自学摸索

完全不能，工作内容重复无成长

Q15:您对当前薪酬福利待遇的满意度打分（1分=完全不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q16:您是否曾经因为当前的痛点问题产生过离职想法

从来没有

偶尔有过想法但没有行动

已经在准备换工作

已经因为类似痛点离职过

Q17:您认为解决设计师的需求痛点最需要先推进哪几项改进

明确前期需求评审流程，减少不必要变更

优化绩效评价体系，匹配设计工作价值

采购正版设计工具与素材资源

减少无效跨部门沟通，明确对接规则

增加设计师培训与成长投入

调整薪酬待遇匹配市场水平

其他

Q18:请描述您目前工作中还存在哪些未被提及的需求痛点

填空1

Q19:您是否愿意向其他设计师推荐当前所在公司的设计岗位

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q20:综合来看，您对当前设计工作的整体满意度打分（1分=完全不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q21:您对于改善设计师工作体验、解决现存痛点还有什么其他建议

填空1

设计师的需求痛点与绩效满意度调查问卷

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