设计师的满意度评价招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次设计师的满意度评价招聘调研，您的真实反馈将帮助我们优化招聘体系，匹配更合适的设计人才，本调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您所在企业的规模是

少于10人

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您所在企业的性质是

互联网科技企业

设计创意机构

传统生产制造业

文化传媒行业

房地产/建筑行业

其他行业

Q3:您在企业中担任的角色是

HR招聘专员

部门负责人

设计团队管理者

企业创始人/CEO

其他

Q4:您企业最近一年内招聘设计师的频率是

从未招聘

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q5:您对企业过往招聘到岗设计师的整体设计师的满意度评价是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:请对招聘来的设计师专业能力符合岗位需求的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请对招聘来的设计师沟通协作能力符合岗位需求的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对招聘来的设计师工作效率符合预期的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请对招聘来的设计师职业稳定性符合预期的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请对招聘来的设计师创新能力符合岗位需求的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您在招聘设计师时，最看重候选人的哪些特质

过往作品质量

相关工作年限

专业学历背景

沟通表达能力

项目协作经验

创新思维能力

对行业的认知度

薪资预期匹配度

Q12:您认为目前招聘设计师环节中，最大的问题是

简历匹配度低，找不到合适候选人

作品优秀但实际能力不符

候选人薪资预期远高于企业预算

设计师对岗位需求理解偏差大

没有明显问题，招聘流程顺畅

Q13:您企业目前通过哪些渠道招聘设计师

招聘平台（猎聘、BOSS直聘等）

设计师垂直社区（站酷、Behance等）

内部员工推荐

设计院校校招

社交媒体招聘

第三方猎头机构

Q14:您企业针对新入职设计师的试用期时长是

1个月及以内

2-3个月

4-6个月

6个月以上

Q15:试用期结束后，新入职设计师的通过率大概是

低于30%

30%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q16:在完成本次设计师的满意度评价后，您认为未来招聘设计师最需要调整的方向是

拓宽招聘渠道，增加候选人储备

提高薪资待遇，吸引更优质人才

优化面试测评环节，更准确筛选能力

完善岗位需求描述，吸引匹配候选人

不需要调整，现有体系运行良好

Q17:您认为不合格的设计师最常见的问题是

专业能力达不到岗位要求

沟通协作困难，无法融入团队

工作效率低，无法按时交付

职业稳定性差，短期内离职

创新能力不足，无法输出优质方案

对设计的理解和企业需求不匹配

Q18:您企业是否会在设计师转正后开展定期的满意度评价

每次转正后都会开展

定期开展，每年1-2次

偶尔开展，没有固定频率

从未开展过

Q19:您对优化设计师招聘流程，提升设计师的满意度评价有哪些具体建议

填空1

设计师的满意度评价招聘调研问卷

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