设计师招聘调研：关于设计师的改进建议问卷

您好，感谢您参与本次调研，我们希望通过本次调研收集行业对设计师能力发展、招聘筛选的看法，并获得设计师的改进建议，为优化设计师招聘与培养体系提供参考。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

设计部门管理者

在职设计师

设计专业求职者

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

10人以下微型团队

10-50人小型企业

51-200人中型企业

200人以上大型企业

Q3:您所在企业最常招聘的设计师类型是

UI/UX设计师

平面设计师

品牌设计师

室内设计师

产品外观设计师

插画设计师

其他

Q4:在招聘设计师时，您认为最重要的筛选标准是

作品集质量

过往项目经验

专业学历背景

创意能力

沟通协作能力

软件操作熟练度

Q5:您认为当下设计师群体普遍存在哪些能力短板

跨学科协作能力不足

对业务需求理解不深

创新创意能力同质化

软件技能更新不及时

商业思维薄弱

用户思维欠缺

沟通表达能力不足

Q6:您对当前招聘市场上设计师的综合能力满意吗（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否遇到过招到的设计师不符合岗位预期的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q8:不符合预期的设计师主要存在哪些问题

实际能力远低于简历呈现水平

设计风格不匹配团队需求

职业态度不达标

无法跟上团队工作节奏

对设计行业认知落后

Q9:您愿意向同行推荐当前招聘市场上的成熟设计师吗（0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为院校设计专业培养是否匹配企业岗位需求

完全匹配

基本匹配

匹配度较低

完全不匹配

Q11:针对院校设计专业培养，您有什么相关的设计师的改进建议

填空1

Q12:您认为设计师是否需要定期参加能力提升培训

非常需要，是保持竞争力的必需

可以参加，根据个人需求选择

不需要，工作中积累经验即可

Q13:您认为设计师最需要提升的能力方向是

AI设计工具使用能力

业务整合能力

用户研究能力

商业变现能力

品牌思维构建

跨团队沟通能力

Q14:您认为行业对设计师能力要求的变化速度是

变化很快，几乎每年都有新要求

稳步变化，每2-3年会有明显调整

变化很慢，核心要求长期稳定

Q15:针对在职设计师的能力成长，您有哪些看法

填空1

Q16:您认为企业在筛选设计师时，最大的痛点是什么

很难通过简历和作品集判断真实能力

符合能力要求的设计师薪资要求过高

找不到匹配设计风格的设计师

流动性太大，招人留人均困难

Q17:您认为哪些方式可以帮助企业招到更合适的设计师

增加现场实操测试环节

延长试用期考察

通过设计师内推渠道招聘

提前对接院校定向培养

借助专业设计平台筛选

Q18:结合您的经验，谈谈对设计师招聘体系优化的想法

填空1

Q19:您认为设计师自身最应该关注哪方面的长期发展

专业技能深度深耕

拓展综合能力成为管理者

积累资源自主接单创业

转向相关岗位如产品经理

建立个人设计品牌

Q20:针对新人设计师的职业起步，您有什么设计师的改进建议

填空1

设计师招聘调研：关于设计师的改进建议问卷

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