设计师的改进建议绩效满意度调查

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于设计师的改进建议绩效满意度调查，您的真实反馈对我们优化设计团队管理、提升设计师绩效表现至关重要。

Q1:您所在的岗位角色是

设计管理者

合作部门同事

设计师本人

服务客户

Q2:您和该设计师的合作时长是

少于3个月

3个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:您对当前设计师的整体绩效表现满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:请您对设计师的需求理解能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请您对设计师的创意产出能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对设计师的交付准时率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对设计师的沟通协作效率进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对设计师的方案修改配合度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对设计师的设计作品最终落地效果进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为设计师当前最需要提升的能力方向有哪些

需求挖掘与理解能力

创意创新能力

软件操作技能

商业思维认知

沟通表达能力

项目时间管理能力

用户思维意识

Q11:当前设计师的输出成果是否能匹配您的工作需求

完全不匹配

部分不匹配

基本匹配

完全匹配

Q12:您认为当前设计师的绩效评估机制是否合理

非常不合理

不太合理

一般合理

比较合理

非常合理

Q13:针对设计师绩效评估体系，您有哪些调整想法？

填空1

Q14:您认为可以通过哪些方式帮助设计师成长

专业技能培训

行业案例分享会

导师一对一带教

更多项目历练机会

绩效激励政策优化

Q15:结合本次调研，您提出的设计师的改进建议具体是什么？

填空1

Q16:您是否愿意持续参与后续关于设计师成长优化的相关调研

非常愿意

愿意

无所谓

不愿意

非常不愿意

设计师的改进建议绩效满意度调查

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