设计师的认知程度绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解大家对设计师的认知程度及设计师岗位绩效满意度情况，您的真实反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写

Q1:您的身份是

企业在职员工

在校学生

自由职业者

其他

Q2:您是否有过和设计师合作的经历

有，长期合作

有，偶尔合作

从未合作过

Q3:您认为对设计师的认知程度是否会影响双方合作效率

影响非常大

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q4:您认为设计师核心的岗位职责是以下哪一项

满足需求方的审美要求

通过设计解决实际问题

产出美观的视觉作品

配合其他部门完成项目

Q5:您能清楚区分平面设计师、UI设计师和UX设计师的工作范畴吗

完全可以，非常清楚

大致可以区分

仅了解其中1-2种

完全分不清

Q6:您认为一名合格的设计师最应该具备的能力是

创意能力

沟通理解能力

软件操作能力

审美能力

项目执行能力

Q7:您认为设计师的绩效评估应该最侧重哪方面

作品产出数量

需求方满意度

项目完成效率

创意创新程度

Q8:您认为以下哪些属于设计师的必备素养

版权意识

用户思维

跟进迭代意识

商业思维

跨团队协作意识

Q9:您认为当前企业对设计师岗位的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不太重视

很不重视

Q10:请您给您接触过的设计师的工作绩效打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您接触过的设计师是否能准确理解您提出的需求

几乎每次都能准确理解

大部分时候能理解

偶尔能理解

几乎无法理解

Q12:您对设计师最终产出的作品满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为设计师对自身岗位的认知程度是否会影响其工作绩效

影响非常大

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q14:您接触的设计师是否能够按照约定时间完成工作

总是可以按时完成

大部分时候可以按时完成

偶尔能按时完成

经常无法按时完成

Q15:您认为设计师在工作中最常见的问题是哪些

过度自我，不理解需求

交付延迟

作品达不到预期质量

沟通效率低

缺乏创新

Q16:如果您是管理者，您对当前团队设计师的整体绩效满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不涉及该身份

Q17:您对提升设计师绩效水平有什么建议

填空1

设计师的认知程度绩效满意度调查

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2个月前

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