设计师的参与度招聘调研问卷

您好，本次调研聚焦设计师的参与度相关招聘情况，非常感谢您抽出时间参与本次调研，您的回答将为我们优化设计师招聘策略提供重要参考

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

设计部门管理者

在职设计师

求职设计师

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您所在企业属于什么行业

互联网科技

建筑装饰

文创传媒

服装纺织

制造业

教育培训

其他

Q4:在招聘设计师时，您是否会将设计师的参与度纳入考察指标

一定会，是核心考察项

会，作为重要参考项

偶尔会关注

不会关注

Q5:您认为在招聘环节，设计师的参与度的重要程度打分为（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q6:您一般会在哪个招聘环节考察设计师的参与度情况

初筛简历阶段

初试面试阶段

实操考核阶段

终面阶段

Offer发放前背调阶段

Q7:您认为设计师的参与度主要体现在哪些方面

项目需求对接阶段的主动参与

创作过程中的创意参与讨论

跨部门协作中的积极参与

复盘迭代阶段的总结参与

项目全流程的深度参与

Q8:您认为设计师参与度高低对项目最终成果的影响程度是

影响非常大，直接决定项目质量

有较大影响，会提升项目完成效率

有一定影响，但影响不大

几乎没有影响

Q9:您在招聘中，通常会通过什么问题考察设计师的参与度情况

填空1

Q10:您是否遇到过求职者夸大自身在过往项目中参与度的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q11:您一般通过哪些方式验证求职者所描述的项目参与度真实性

要求提供项目产出署名

交叉询问项目细节

要求提供原单位证明

背景调查核实

无法验证，只能依靠求职者自述

Q12:您认为参与度更高的设计师，工作稳定性会更好吗

一定会，参与度高说明更投入

大概率会，投入度和稳定性正相关

不一定，两者没有直接关联

完全不会，稳定性和其他因素相关

Q13:在过往招聘中，您是否因为设计师参与度不达标淘汰过候选人

经常淘汰

偶尔淘汰过

从未淘汰过

还没有遇到这种情况

Q14:您对当前招聘流程中考察设计师参与度的效果满意度打分为（1分最不满意，5分最满意）

分数

标签

Q15:您是否会在招聘后，持续跟踪新入职设计师实际工作中的参与度情况

会持续跟踪并优化招聘考察标准

会偶尔关注，但不会调整招聘标准

不会关注，入职后由部门管理

没有考虑过这个问题

Q16:您认为哪些方法可以有效提升招聘中对设计师参与度的考察准确性

设置标准化考察问题

增加实操模拟环节观察表现

引入背景调查环节核实

要求提供过往项目的参与证明

让设计团队核心成员参与面试评估

Q17:关于在招聘中考察设计师参与度，您还有哪些其他的经验或建议

填空1

设计师的参与度招聘调研问卷

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