设计师的依赖程度与福利满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解团队对设计师的依赖程度以及设计师群体的福利满意度情况，感谢您抽出时间参与本次问卷调研

Q1:您在团队中的身份是

设计师本人

产品岗

开发岗

运营岗

市场岗

其他协作岗

Q2:请问您所在团队的规模大致为

10人及以下

11-50人

51-200人

201人及以上

Q3:您所在团队目前对设计师的依赖程度如何

完全不依赖，所有工作都能自主完成

轻度依赖，仅少量视觉工作需要设计师

中度依赖，一半以上视觉类、交互类工作需要设计师

高度依赖，几乎所有产出都需要设计师参与

Q4:您平均每周需要设计师协作完成的工作量占比约为

0%-10%

11%-30%

31%-50%

51%以上

Q5:如果没有设计师的协作，您认为您当前的工作推进是否会受到影响

完全不受影响，可以正常交付

会受轻微影响，调整后可交付

会受较大影响，无法达到交付标准

完全无法推进工作

Q6:您认为当前团队设计师的人力配置是否匹配当前工作对设计师的依赖程度需求

完全匹配，人力充足响应及时

基本匹配，偶尔会出现排期紧张

不匹配，人力缺口较大，经常排期延期

严重不匹配，长期无人对接工作

Q7:您日常工作中哪些环节对设计师的依赖程度最高

品牌视觉设计

产品界面设计

活动营销物料设计

用户体验交互设计

产品动效设计

插画等原创内容创作

印刷品落地设计

Q8:您对当前团队设计师协作的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请问您是哪一类设计师

UI/UX设计师

品牌设计师

平面设计师

插画师

动效设计师

3D设计师

其他类型设计师

Q10:您当前的工作年限为

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q11:您认为当前所在公司对设计师岗位的重视程度如何

非常重视，资源投入充足

比较重视，能给到足够支持

一般重视，仅满足基础工作需求

不重视，资源倾斜严重不足

Q12:您向他人推荐当前公司设计师岗位的可能性得分为（0-10分）

选项1

Q13:您对当前公司的整体福利满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您对以下哪项福利的满意度最低

基础五险一金

额外补充商业保险

年终奖金/绩效奖金

带薪年假

节日福利

培训学习机会

设计相关版权工具权限

通勤补贴

餐饮补贴

Q15:您认为当前的薪酬福利是否匹配您的工作强度

完全匹配，付出和回报对等

基本匹配，整体可以接受

不太匹配，工作强度更大但回报不足

完全不匹配，回报远低于工作付出

Q16:非工作时间有工作需求时，您被要求响应的频率如何

几乎没有，能保障完整休息

偶尔，每月不超过2次

经常，每周1-3次

几乎随时都需要待命

Q17:您对当前公司的设计工具配置满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:针对团队对设计师的依赖程度现状，您认为目前存在哪些需要调整的问题

填空1

Q19:您对提升设计师岗位福利还有哪些具体建议

填空1

设计师的依赖程度与福利满意度调查问卷

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2个月前

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