设计师的依赖程度招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解企业招聘过程中对设计师的依赖程度相关情况，您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的行业类型是

互联网科技

金融服务

制造业

文化传媒

教育培训

零售商贸

建筑房地产

其他

Q2:您所在企业的规模是

10人以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:您在企业中所处的角色是

企业创始人/CEO

部门负责人

人力资源负责人

招聘专员

其他

Q4:企业当前是否设置了专职设计师岗位

是，配置了全职设计师团队

是，配置了1名专职设计师

否，仅按需外包设计需求

否，由其他岗位员工兼任设计工作

Q5:在新业务启动阶段，您认为企业对专业设计师的依赖程度是

完全不需要，可由非专业人员完成

轻度依赖，仅需少量简单设计工作

中度依赖，大部分设计工作需要专业人员完成

高度依赖，所有设计相关工作必须由专业设计师完成

Q6:企业日常运营中，对外部 freelance 设计师的依赖程度是

完全不依赖

轻度依赖（每月1-2次需求）

中度依赖（每月3-8次需求）

高度依赖（每月10次以上需求）

Q7:请对企业当前对专职设计师的依赖程度打分（1分=完全不依赖，10分=极度依赖）

分数

标签

Q8:企业开展招聘工作时，是否会将设计师岗位列为核心招聘优先级

是，常年开放设计师岗位招聘

是，业务扩张时会优先招聘设计师

否，仅在岗位空缺时才启动招聘

否，从未将设计师岗位列为招聘优先项

Q9:当现有设计师产能不足时，企业更偏向哪种解决方案

立即启动新设计师招聘

增加现有设计师加班，不新增招聘

外包给外部设计团队/平台

安排其他岗位员工分担工作

Q10:您认为企业对设计师产生较强依赖的核心原因是哪些

品牌视觉统一性要求高

日常设计需求频次高

对设计质量要求高

内部没有可兼任的能力储备

业务迭代快需要持续输出设计

其他

Q11:在产品研发环节，企业对交互设计师的依赖程度是

完全不依赖，产品经理直接输出原型

轻度依赖，仅需简单调整交互

中度依赖，核心流程需要交互设计师输出

高度依赖，全流程都需要交互设计师参与

Q12:在市场推广环节，企业对视觉设计师的依赖程度是

完全不依赖，用模板即可满足需求

轻度依赖，仅需每月少量物料设计

中度依赖，大部分推广物料需要专人设计

高度依赖，所有推广物料必须由专属设计师产出

Q13:您是否认为降低企业对专职设计师的依赖程度可以降低运营成本

非常认同

比较认同

不确定

不太认同

非常不认同

Q14:未来一年内，企业对设计师岗位的招聘计划是

计划新增2名及以上设计师

计划新增1名设计师

仅计划替补空缺岗位

没有招聘设计师的计划

计划缩减现有设计师团队规模

Q15:您认为使用AI设计工具后，企业对设计师的依赖程度有什么变化

明显降低，很多工作AI可以替代

略有降低，仅能辅助简单工作

没有变化，核心工作依然需要设计师

反而提升，AI提升产能后需要更多设计师对接落地

还没有使用AI设计工具，无法判断

Q16:企业是否会因为对设计师的依赖程度过高，调整自身业务发展计划

经常会，设计师产能不足就推迟项目

偶尔会，核心项目受设计师产能影响

极少会，基本不会因为设计师调整业务

完全不会，有其他方案解决设计需求

Q17:您认为企业在招聘设计师时，最需要关注的核心能力是什么

填空1

Q18:您认为现阶段企业对设计师的依赖程度是否符合当前业务发展阶段

符合，依赖程度和业务需求匹配

偏高，过度依赖增加了不必要成本

偏低，设计能力不足制约了业务发展

不确定

设计师的依赖程度招聘调研问卷

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