设计师的核心需求绩效满意度调查问卷

您好，我们正在开展关于设计师的核心需求与绩效满意度的调研，希望通过您的反馈梳理行业痛点，优化设计师的工作环境与发展支持，本次调研采取匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的职业身份是

全职企业设计师

自由设计师

设计工作室创始人

设计专业在校生

其他设计相关从业者

Q2:您从事设计工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的行业领域是

互联网/UIUX设计

品牌/平面设计

室内/空间设计

产品/工业设计

插画/动漫设计

服装设计

其他设计领域

Q4:您对当前岗位的整体绩效评定标准满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对当前岗位的薪资回报与绩效匹配度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在设计师的核心需求中，您当前最关注的方向是

薪酬福利提升

工作流程优化

创作空间自主权

职业发展路径

工具资源支持

Q7:您认为目前绩效评估体系中，不合理的评估项包含哪些

过度看重改稿次数

不考虑需求变更影响

以主观审美替代专业判断

评估指标模糊不清

绩效结果与回报不匹配

Q8:您对目前公司提供的创作工具与资源支持满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对当前工作中获得的创意自主权满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前工作中，对绩效结果影响最大的因素是

个人创作能力

需求方沟通效率

团队配合程度

公司流程规范

项目资源分配

Q11:您认为目前限制设计师绩效产出的主要障碍有哪些

频繁无意义的需求变更

跨部门沟通成本过高

缺乏足够的创作时间

工具资源不足

绩效标准不清晰

Q12:您向他人推荐您当前设计师岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您对公司目前提供的设计技能培训与成长机会满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为现在的绩效反馈频率是否符合需求

频率过低，无法及时调整

频率合适，能帮助优化

频率过高，打扰正常创作

Q15:您对当前团队协作模式支持设计师绩效产出的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:围绕设计师的核心需求，您希望公司优先优化哪些内容

调整绩效评定标准

提高薪酬福利水平

简化工作审批流程

增加创作自主空间

提供更多成长机会

升级创作工具资源

Q17:您对当前工作的加班频率与强度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前的职业发展路径是否清晰匹配您的需求

非常清晰，符合预期

基本清晰，略有偏差

不太清晰，比较迷茫

完全没有明确路径

Q19:请您谈谈目前绩效体系中，您认为最需要改进的地方

填空1

Q20:您对当前公司需求方与设计师的沟通机制满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您的绩效结果通常会影响以下哪项您最关注的内容

薪资奖金

晋升机会

项目分配

个人评价

几乎没有影响

Q22:结合设计师的核心需求，您对优化绩效体系还有哪些其他建议

填空1

设计师的核心需求绩效满意度调查问卷

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