设计师的性价比评价招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解招聘过程中对设计师的性价比评价相关需求与判断标准，您的回答将帮助我们更清晰梳理招聘中的设计师评估逻辑，感谢您抽出时间参与！

Q1:您在企业中所处的角色是

HR招聘专员

业务部门负责人

企业管理者

设计团队负责人

其他

Q2:贵企业平均每年招聘设计师的数量是

1-3人

4-10人

11-30人

30人以上

暂无固定招聘计划

Q3:在设计师招聘中，您认为性价比的权重占整体评估的比例是

30%以下

30%-50%

51%-70%

70%以上

Q4:您理解的设计师性价比，核心指的是

能力和薪酬的匹配程度

产出效率和薪酬的匹配程度

作品质量和薪酬的匹配程度

综合能力与岗位要求的匹配度

Q5:您在做设计师的性价比评价时，会优先参考哪些维度

设计师工作经验年限

过往作品集质量

项目交付周期

期望薪资水平

沟通协作能力

学习潜力

Q6:请对「设计师学历背景」在性价比评估中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:请对「设计师项目经验」在性价比评估中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请对「设计师作品质量」在性价比评估中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请对「设计师期望薪资」在性价比评估中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:贵企业招聘设计师时，通常的薪资预算范围是（月薪）

8k以下

8k-15k

15k-25k

25k-35k

35k以上

Q11:当遇到能力符合要求，但期望薪资超出预算的设计师，您会

争取调整预算录用

压薪后录用，不达标再淘汰

直接放弃，寻找符合预算的候选人

转为兼职/项目制合作

Q12:您认为哪些类型的设计师更容易出现性价比不达预期的情况

刚毕业的新锐设计师

工作5年以上的资深设计师

大品牌出身的设计师

自由转全职的设计师

跨界转型的设计师

Q13:您是否有过因为误判设计师性价比，招聘后后悔的经历

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q14:您目前在评估设计师性价比时，遇到的主要困难是

缺乏统一的评价标准

很难短时间验证真实能力

候选人报价虚高难以判断

业务需求变化快难以匹配

不清楚市场价格水平

Q15:您更倾向于通过哪种方式招到高性价比设计师

内部推荐

招聘平台筛选

设计垂直平台寻猎

设计机构外派

实习生转正

Q16:您在判断设计师的性价比评价过程中，还有哪些独特的经验可以分享？

填空1

Q17:您认为企业应该建立怎样的标准，来优化对设计师的性价比评价体系？

填空1

设计师的性价比评价招聘调研问卷

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