设计师的安全性评价招聘调研问卷

您好！本次调研旨在通过设计师的安全性评价，为招聘环节筛选提供科学参考依据，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

设计行业从业者

企业人力资源专员

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:您所在企业当前是否在招聘设计岗位

是，正在大量招聘

是，少量招聘

暂无招聘计划，近期会启动

暂无招聘计划

Q4:您认为在设计岗位招聘中，开展设计师的安全性评价是否必要

非常必要

有一定必要

不太必要

完全不必要

Q5:您企业当前在招聘设计岗时，是否已经开展了设计师安全性相关评估

已经建立了完整的评价流程

仅做简单筛查

还没有相关环节

不清楚有这个环节

Q6:您认为设计师的安全性评价需要覆盖哪些维度

信息安全保密能力

知识产权合规意识

职业诚信安全

项目风险把控能力

数据安全保护意识

意识形态合规性

Q7:您认为设计岗位的安全性风险主要来自哪个环节

项目执行过程

入职背景

对外合作对接

内部资料接触

Q8:您企业曾经是否发生过因设计人员安全意识不足导致的风险事件

发生过严重事件

发生过轻微事件

从未发生过

不清楚相关情况

Q9:请您对当前招聘环节中设计师安全性评估的完善程度打分（1-5分，1分极不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q10:您是否认为设计岗位的安全性风险比其他普通岗位更高

高很多

略高一些

差不多

更低

Q11:您会通过哪些方式开展招聘环节的设计师安全性评价

背景调查

面试提问相关问题

笔试考核安全相关知识

查看候选人相关资质证书

无特定方式

Q12:如果候选人设计师的安全性评价结果不合格，您会怎么做

直接淘汰

降低录用优先级

视业务能力决定是否录用

不影响录用结果

Q13:您认为对候选人做设计师安全性评价会增加多少招聘成本

增加很多成本，难以承受

增加少量成本，可接受

几乎不增加额外成本

不确定

Q14:您是否愿意使用标准化的设计师安全性评价工具辅助招聘

非常愿意

可以尝试

不太愿意

完全不需要

Q15:您认为在设计师招聘中，安全性评价最需要关注的核心问题是什么

填空1

Q16:您能接受的设计师安全性评价的完成时长是

5分钟以内

5-10分钟

10-20分钟

20分钟以上

Q17:您认为设计师常见的安全风险行为有哪些

泄露企业项目设计资料

使用无授权的版权素材

抄袭他人设计作品

违规对外披露未发布项目信息

私自承接外部私单

Q18:您认为设计师安全性评价的结果，对最终录用决策的影响权重应该是

高于专业能力，占比超过50%

和专业能力同等重要，各占50%

低于专业能力，占比20%-50%

占比低于20%，仅作参考

Q19:您对完善招聘环节设计师的安全性评价体系还有哪些建议

填空1

设计师的安全性评价招聘调研问卷

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