设计师的社交分享行为员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于设计师的社交分享行为的员工满意度调查，您的真实反馈对我们优化相关工作机制非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的岗位职级是

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管

设计总监

Q2:您在当前公司的任职年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否有在社交平台分享设计作品或设计思考的习惯

每周至少1次

每月至少1次

每季度至少1次

几乎不分享

Q4:您通常会选择哪些平台进行设计师的社交分享

站酷/花瓣等设计类平台

小红书/抖音等内容平台

微信朋友圈/公众号

Behance/Dribbble等国际平台

公司内部社群

Q5:您分享设计师的社交分享内容主要是出于什么目的

个人品牌打造

获得行业反馈提升能力

公司要求的工作任务

兴趣爱好分享

Q6:您对公司当前鼓励设计师社交分享行为的政策满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:公司是否为您的社交分享提供配套支持

有完善的流量、资金和推广支持

只有少量口头鼓励，无实际支持

完全没有任何支持

不仅不支持，还有相关限制

Q8:您认为开展设计师的社交分享，最大的阻碍来自哪里

日常工作太忙，没有时间准备内容

缺乏内容创作和运营的专业指导

公司没有相关激励政策，动力不足

担心分享内容涉及公司保密信息

自身性格不喜欢公开分享

Q9:您认为公司要求设计师进行社交分享的工作安排强度如何

完全轻松，任务量合理

基本可以接受

任务偏多，有点吃力

任务过重，严重影响本职设计工作

Q10:您希望公司为设计师社交分享提供哪些支持

固定的内容创作时间

专业的运营团队帮忙剪辑推广

分享内容带来收益的分成机制

基于分享成果的绩效奖励

内容创作相关的培训课程

Q11:您对当前设计师社交分享成果对应的绩效评估机制是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为设计师社交分享对您个人能力提升是否有帮助

帮助非常大

有一定帮助

基本没有帮助

完全没有帮助

Q13:您认为公司要求开展设计师社交分享对团队整体氛围的影响是

正向促进，提升团队曝光度和凝聚力

没有明显影响

负向影响，增加不必要负担

Q14:您是否愿意长期坚持进行设计师的社交分享

非常愿意，持续输出

愿意尝试，看后续效果

不确定，看公司政策调整

不太愿意，只希望做好本职设计

Q15:您通常分享的设计相关内容包含哪些类型

完整落地的设计作品

设计过程思考总结

设计技法经验分享

行业观点点评

日常设计碎碎念

Q16:您对公司目前配套的设计师分享内容版权保护机制满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:请您谈谈对公司推动设计师社交分享行为的其他想法或建议

填空1

设计师的社交分享行为员工满意度调查问卷

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