设计师的技能提升需求与福利满意度调查问卷

您好，为了更好地了解设计师群体对设计师的技能提升需求以及相关配套福利的满意情况，我们开展了本次调研，您的反馈将帮助我们优化相关福利与技能提升支持方案，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前的设计师岗位层级是

新锐设计师（工作1年以内）

中级设计师（工作1-3年）

资深设计师（工作3-5年）

设计主管/组长（工作5年以上）

设计总监及以上

Q2:您目前所在的设计领域是

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

室内设计

插画设计

产品外观设计

动画设计

其他设计领域

Q3:您当前是否明确了自己的设计师的技能提升方向

非常明确

有大致方向，还不够清晰

不确定方向

暂时没有明确方向

Q4:您当前最迫切的设计师的技能提升需求集中在哪些方面

软件工具操作进阶

创意设计思维

用户研究方法

团队协作与沟通

设计管理能力

商业变现技能

新赛道设计知识（如AIGC设计）

其他

Q5:请您对当前公司提供的技能提升相关福利的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您平均每年在技能提升上自主投入的费用大概是

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q7:您平均每周花在自主技能提升上的时间是

3小时以内

3-6小时

6-10小时

10小时以上

Q8:您更倾向通过哪些渠道满足技能提升需求

线下付费培训课程

线上付费课程

免费线上公开内容

行业研讨会/沙龙

公司内部培训

导师带教

同行交流社群

其他

Q9:您认为当前公司提供的技能提升支持力度是否能满足您的需求

完全满足

基本满足

部分满足，缺口较大

完全不满足

Q10:公司现有哪些和技能提升相关的福利您已经体验过

外部培训课程报销

内部导师带教计划

设计类书籍/资料订阅补贴

行业展会/峰会报名报销

线上设计平台会员福利

技能提升竞赛奖励

从未体验过相关福利

其他

Q11:请您对公司提供的培训课程报销福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对公司提供的内部培训分享活动的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对公司提供的学习资料/工具补贴福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您更希望技能提升相关福利以哪种形式发放

固定额度报销，自主选择学习内容

公司统一对接优质课程，免费参与

发放学习补贴，直接打至工资账户

内部搭建学习平台，提供专属学习资源

其他形式

Q15:在选择技能提升内容时，您更看重哪一点

内容贴合当前工作需求，能直接应用

内容贴合未来发展方向，帮我拓展赛道

讲师知名度高，内容权威

学习时间灵活，不占用休息时间

性价比高，学习成本低

Q16:您目前在满足技能提升需求的过程中遇到了哪些障碍

优质学习内容太贵，负担不起

工作太忙，没有时间学习

找不到符合需求的优质内容

公司不支持，没有对应的福利补贴

缺乏学习氛围，难以坚持

其他

Q17:您是否希望公司建立内部设计师技能提升交流社群

非常希望，能促进交流共同进步

可以接受，有没有都行

不希望，不想额外占用时间

无所谓

Q18:您向其他同行推荐当前公司技能提升相关福利的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:针对您的技能提升需求，您对公司相关福利还有哪些具体建议

填空1

设计师的技能提升需求与福利满意度调查问卷

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