关于销售的需求痛点的招聘调研问卷

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:您所在企业当前销售团队的缺口规模是？

Q3:您企业销售岗位的招聘频率是？

Q4:您在招聘销售时，主要通过哪些渠道获取候选人？

Q5:您认为当前招聘销售岗位的难点主要出现在哪个环节？

Q6:您对当前招聘到的销售候选人的能力匹配度打几分？（1分非常不匹配，5分完全匹配）

Q7:您认为目前市场上待招聘的销售候选人，最普遍的能力缺失是什么？

Q8:从企业端看，您认为招聘销售遇到的销售的需求痛点包含哪些？

Q9:您企业销售岗位新人，入职后半年内的留存率大概是？

Q10:您认为导致销售新人留不住的核心原因是什么？

Q11:您企业在招聘销售时，对候选人哪方面特质要求最高？

Q12:您平均需要面试多少位候选人，才能成功招聘到一名合格的销售？

Q13:您在招聘销售过程中，遇到的最棘手的问题是什么？

Q14:您认为解决当前销售招聘难的核心关键是什么？

Q15:您认为目前市场上销售岗位的供需平衡程度如何？（1分极度供小于求，5分供需完全平衡）

Q16:贵企业在销售招聘上，每年投入的招聘成本包含哪些部分？

Q17:您认为现阶段招聘销售的核心矛盾是什么？

Q18:针对梳理出来的销售的需求痛点，您认为招聘端最应该做出什么调整？

Q19:您企业销售岗位的底薪范围是？

Q20:您是否愿意通过提高底薪来吸引更优质的销售候选人？