基于政策影响的销售的满意度评价调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于政策影响下销售的满意度评价调研，您的真实反馈对我们优化销售相关政策、提升销售体验至关重要

Q1:您的身份是

一线销售人员

销售团队管理人员

销售后勤支持人员

其他销售相关岗位

Q2:您从事销售相关工作的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否了解当前最新的销售考核评价相关政策

完全不了解

略有了解

比较了解

非常了解

Q4:当前的销售评价政策和您实际的销售工作匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q5:请您对当前销售评价政策的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对当前销售评价政策的合理性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为当前销售的满意度评价指标设置是否清晰

非常模糊，完全无法理解

部分指标不清晰

基本清晰

所有指标都非常清晰

Q8:您认为当前销售评价政策包含哪些不合理的指标？

销售额占比权重过高

新客户开发指标要求过高

客户满意度指标权重不合理

过程性指标设置过多

回款指标要求不合理

Q9:当前销售的满意度评价结果是否能准确反映您的真实工作贡献

完全不能，和实际贡献偏差极大

只能反映一小部分，偏差较大

基本可以反映，偏差在可接受范围

完全可以准确反映真实贡献

Q10:现有销售评价政策对您的工作积极性有什么影响

严重打击工作积极性

一定程度降低积极性

没有明显影响

一定程度提升积极性

显著提升工作积极性

Q11:您对当前销售评价政策下自己获得的评价结果满意度打几分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您所在团队是否会及时根据实际情况调整销售评价政策

从来不会调整

多年才会调整一次

每年会调整一次

每季度会根据情况调整

会根据市场变化动态调整

Q13:新的销售评价政策推行后，您的业绩目标完成难度有什么变化

难度大幅提升

难度略有提升

没有明显变化

难度略有下降

难度大幅下降

Q14:您认为当前销售评价政策哪些方面最需要优化？

指标权重分配

评价计算方式

评价周期设置

结果应用规则

政策宣贯讲解

Q15:您是否认可当前销售评价结果和绩效薪酬挂钩的规则

完全不认可

部分不认可

基本认可

完全认可

Q16:您对优化现有销售评价政策有什么具体的建议

填空1

Q17:您认为当前销售的满意度评价体系能否帮助您发现工作中的问题

完全不能，没有任何帮助

只能发现非常表面的问题

可以发现部分核心问题

可以准确帮我定位工作问题

Q18:您对销售评价政策未来调整方向的接受度如何

非常抵触调整

不太愿意调整

保持中立态度

愿意尝试调整

非常支持优化调整

基于政策影响的销售的满意度评价调研问卷

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2个月前

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