包含销售的改进建议的绩效满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次关于绩效满意度的调研，本次调研旨在收集销售相关的真实反馈，整理有效的销售的改进建议，帮助我们优化销售体系与绩效机制

Q1:您对当前销售团队整体绩效结果的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q2:您对当前个人销售绩效考核标准的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q3:您认为当前绩效考核规则对销售工作的公平性是

完全不公平

不太公平

一般公平

比较公平

完全公平

Q4:当前绩效考核结果能准确反映您真实的销售能力吗

完全不能

基本不能

不确定

基本可以

完全可以

Q5:当前绩效考核结果应用（薪酬、晋升等）和您的销售贡献匹配度如何

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q6:您认为当前销售绩效体系存在哪些问题

考核指标设置不合理

考核频率不合理

结果反馈不及时

激励力度不足

和销售战略目标不匹配

其他

Q7:请对当前销售绩效目标设置的合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）

分数

标签

Q8:请对当前销售过程管理的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您能及时获得上级针对您销售工作绩效的反馈吗

完全不能，从不反馈

偶尔能，一个季度以上一次

一般，每月一次

能，每周一次

总能，随时沟通反馈

Q10:您认为当前的销售激励政策能有效调动您的工作积极性吗

完全不能

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q11:您认为影响销售绩效达成的主要内部因素有哪些

产品竞争力不足

价格没有优势

销售支持不到位

品牌影响力弱

客户资源质量差

协作流程混乱

其他

Q12:您认为当前销售团队培训体系存在哪些不足

培训内容脱离实际销售场景

培训频率过低

培训讲师不专业

培训形式单一效果差

缺少针对性技能培训

没有明显不足

Q13:您向他人推荐我们现行销售绩效体系的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q14:请您谈谈对绩效考核指标优化的想法

填空1

Q15:请分享您对销售团队管理的优化方向

填空1

Q16:结合您的实际工作体验，请提出具体的销售的改进建议

填空1

Q17:您在当前销售岗位的工作年限是

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您当前的岗位层级是

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关岗位

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