销售的改进建议及福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次关于销售的改进建议与福利满意度调查，您的反馈对我们优化销售体系、提升员工体验至关重要

Q1:您目前的销售岗位级别是

基层销售代表

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关岗位

Q2:您从事销售相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司整体销售福利的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您认为目前销售福利体系中最需要优化的项目是

业绩提成比例

出差补贴标准

社保公积金缴纳基数

年终奖金分配规则

销售团队团建福利

客户开发支持福利

个人成长培训福利

Q5:您认为当前的业绩提成结算周期是否合理

非常不合理，周期过长

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q6:您向他人推荐本公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您是否认为目前公司给到销售的资源支持能匹配工作需求

完全不能，资源严重不足

大部分不能满足需求

勉强能满足基本需求

大部分能满足需求

完全可以满足需求

Q8:结合当前工作体验，您认为销售流程中最需要做销售的改进建议的环节是

客户线索分配规则

报价审批流程

合同签订流程

售后对接流程

业绩核算流程

客户关系维护支持

Q9:您对当前销售岗位的差旅补贴标准满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您对当前销售团队的奖金分配公平性满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您认为公司针对销售设置的晋升通道是否清晰

完全不清晰，没有明确规则

不太清晰

一般清晰

比较清晰

非常清晰

Q12:您希望公司增加哪些针对销售岗位的专属福利

客户开发招待补贴

通讯交通补贴

销售技能专项培训

年度体检升级

带薪年假增加天数

业绩超额额外奖励

育儿/养老相关补贴

Q13:请您对当前销售岗位的客户线索质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q14:您认为当前销售团队的考核指标设置是否合理

非常不合理，指标脱离实际

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q15:请您提出关于业绩激励机制的销售的改进建议

填空1

Q16:您对公司目前提供的销售工具（CRM系统、获客工具等）满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您认为阻碍销售业绩提升的内部因素有哪些

产品定价不灵活

审批流程繁琐

支持部门响应慢

销售培训不到位

福利激励不足

团队协作不畅

Q18:关于销售流程优化，您还有哪些具体的销售的改进建议

填空1

Q19:您对当前销售岗位的带薪年假、病假等假期政策满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

销售的改进建议及福利满意度调查问卷

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