关于销售的改进建议招聘调研问卷

本次调研旨在收集招聘环节中关于销售的改进建议，帮助我们优化销售岗位招聘体系，找到更适配的销售人才，感谢您抽出时间参与本次调研

Q1:您的身份是

招聘负责人

销售部门管理者

在职销售员工

销售岗位候选人

人力资源从业者

Q2:您所在企业当前销售岗位的年招聘需求量是

5人及以下

6-15人

16-30人

30人以上

Q3:您认为当前销售岗位招聘的核心难点是什么

找不到足够多的候选人

难识别候选人真实销售能力

新人留存率低

招聘成本过高

Q4:您目前评估销售候选人能力会考察哪些维度

沟通表达能力

客户开发经验

过往销售业绩

抗压力

行业资源积累

学习能力

Q5:您认为现有销售招聘流程对筛选优质销售人才的有效性如何

非常有效，总能招到合适的人

比较有效，大部分招聘结果符合预期

一般，偶尔能招到合适的人

效果很差，很难招到适配的人才

Q6:您觉得当前销售招聘中存在哪些问题

岗位JD描述模糊，无法吸引精准候选人

筛选标准不清晰，判断全靠面试官经验

测评工具不准确，无法识别真实能力

Offer竞争力不足，优质候选人接受率低

面试流程冗长，候选人中途放弃

没有问题，现有流程很完善

Q7:请对您所在企业当前销售岗位招聘渠道的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您是否已经整理过关于销售的改进建议相关内容用于优化招聘

已经整理并落地实施

有相关思考但未形成方案

还没有相关动作

Q9:您希望通过哪些方式优化销售招聘的筛选环节

增加真实销售场景模拟测试

引入标准化销售能力测评工具

增加销售部门负责人复试权重

做背景调查核实过往业绩真实性

延长试岗周期观察实际工作表现

Q10:您所在企业销售新人入职后3个月内的留存率大概是

80%以上

60%-80%

40%-60%

40%以下

Q11:结合过往招聘经验，您认为招聘环节最需要优先调整的方向是什么

填空1

Q12:您认为销售岗位的招聘标准是否需要根据不同细分销售类型调整

必须调整，不同销售类型要求差异很大

可以微调，核心标准保持一致

不需要调整，统一标准即可

Q13:您认为吸引优质销售候选人加入，企业需要优化哪些方面

提高底薪薪资待遇

设置更有吸引力的提成机制

明确清晰的晋升路径

增加销售支持资源，降低开单难度

打造更好的团队氛围

Q14:您认为面试官对销售招聘结果的影响程度是

影响非常大，面试官的判断直接决定招聘质量

有一定影响，但招聘标准影响更大

影响很小，主要看候选人自身条件

Q15:请对您当前使用的销售招聘渠道满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:请您谈谈针对销售招聘提出的销售的改进建议

填空1

Q17:您所在企业是否会针对销售招聘做周期性复盘优化

每季度复盘优化

每半年复盘优化

每年复盘优化

几乎从不复盘优化

Q18:您认为复盘销售招聘效果需要关注哪些核心指标

到岗率

新人转正率

新人半年内销售业绩达标率

人均招聘成本

候选人满意度

Q19:您认为企业在销售岗位雇主品牌宣传方面还可以做哪些优化

填空1

关于销售的改进建议招聘调研问卷

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