销售的参与度政策影响调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于销售的参与度政策影响调研，您的真实反馈对我们完善相关政策、提升团队效能至关重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您在当前公司的销售岗位任职时长

不到1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您当前的销售岗位层级是

基层销售

销售组长/主管

区域销售经理

销售总监及以上

Q3:您是否清楚了解公司现行的和销售的参与度相关的管理政策

完全不了解

略有耳闻但不清楚细节

基本了解核心要求

非常清楚所有规则

Q4:您认为当前公司针对销售的参与度制定的政策整体合理性如何

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q5:请您对现行销售参与度政策的清晰明确程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前销售参与度政策对您的工作积极性影响是

严重打击积极性

有一定负面影响

几乎没有影响

有一定正向激励作用

显著提升积极性

Q7:您认为销售参与度政策主要从哪些方面影响您的日常工作

客户开发跟进

团队协作配合

业绩目标达成

个人收入回报

职业发展规划

Q8:您认为当前销售参与度政策的考核指标设置是否符合实际工作场景

完全不符合，脱离实际

部分不符合，很多指标无法落地

基本符合，大部分指标贴合工作

完全符合，所有指标都适配实际工作

Q9:现行政策下，销售的参与度要求和您的业绩考核挂钩程度是

完全不挂钩

小部分挂钩

一半左右挂钩

大部分挂钩

直接决定业绩考核结果

Q10:您认为当前针对销售参与度的激励政策是否公平

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q11:您向其他同事认可现行销售参与度政策的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您觉得销售参与度政策带来的正向价值包括哪些

规范销售工作流程

激活团队销售活力

提升整体销售业绩

识别高潜力销售人才

优化资源分配效率

Q13:您认为当前销售参与度政策存在哪些问题

要求过高难以达成

规则模糊容易产生争议

激励力度不足

考核维度不合理

缺乏灵活调整空间

Q14:您认为销售的参与度相关政策对新人融入团队的影响是

严重阻碍新人适应

有一定负面影响

几乎没有影响

帮助新人快速进入状态

显著加速新人成长

Q15:您所在团队最近一年是否调整过和销售参与度相关的政策

没有调整过

调整过一次

调整过2-3次

调整过3次以上

Q16:政策调整后，您对销售参与度要求的适配感受是

适配性比之前更差

适配性没有明显变化

适配性有一定提升

适配性提升非常明显

不涉及政策调整，无法评价

Q17:您认为销售参与度政策对团队整体留存率的影响是

大幅降低团队留存

小幅降低团队留存

几乎没有影响

小幅提升团队留存

大幅提升团队留存

Q18:您对优化当前销售参与度政策有哪些具体建议

填空1

销售的参与度政策影响调研问卷

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