销售的依赖程度与福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于销售的依赖程度与福利满意度的调研，您的真实反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您当前的岗位类型是

销售岗

非销售的支持岗

技术岗

管理岗

其他

Q2:您所在公司的营收对销售团队的依赖程度是

完全依赖，几乎所有营收都来自销售

高度依赖，大部分营收来自销售

中度依赖，约一半营收来自销售

低度依赖，小部分营收来自销售

几乎不依赖

Q3:您个人的工作业绩完成对销售前端输出的依赖程度是

完全依赖

高度依赖

中度依赖

低度依赖

几乎不依赖

Q4:您对当前公司整体福利的满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q5:您当前的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您认为公司运营中，哪些环节对销售的依赖程度最高

营收增长

客户留存

品牌推广

产品迭代

成本控制

Q7:请您对当前法定社保公积金的缴纳福利进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对当前带薪年假/法定节假日福利进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对当前年终奖金/绩效分红福利进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对当前员工餐补/交通补贴福利进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请您对当前住房补贴/安居福利进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对当前员工体检/医疗保障福利进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为公司现有的福利分配，是否匹配了岗位对销售的贡献程度

完全匹配，多劳多得

基本匹配，差距不大

不确定

不匹配，贡献和福利不对等

完全不匹配

Q14:您最希望增加的福利类型是

现金类补贴

假期类福利

健康保障类

学习培训类

育儿/养老关怀类

其他

Q15:您是否因为福利满意度低，产生过离职的想法

经常有

偶尔有

从来没有

不确定

Q16:如果公司计划调整福利政策，您更倾向于哪种调整方向

偏向一线销售岗位提高福利标准

全岗位统一提高福利标准

按贡献比例分配福利额度

减少现金福利增加假期福利

无所谓

Q17:您对公司福利优化还有哪些具体的建议

填空1

销售的依赖程度与福利满意度调查问卷

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