销售的性价比评价绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解您对当前销售绩效与销售的性价比评价相关内容的满意度，您的反馈对我们优化销售管理体系十分重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的岗位是

一线销售

销售主管

销售经理

销售后勤支持

其他销售相关岗位

Q2:您从事销售相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前个人销售绩效结果的整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:请对当前销售绩效指标设置的合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）

分数

标签

Q5:结合您的销售业绩与收入水平，您对当前销售的性价比评价为

很差

较差

一般

较好

很好

Q6:您认为当前绩效目标设定的难度符合您的实际能力吗

远低于能力

略低于能力

与能力匹配

略高于能力

远高于能力

Q7:您认为当前绩效考核中，哪些维度的占比设置不合理

销售额

客户开发数量

客户留存率

销售回款率

团队协作贡献

其他

Q8:您认为当前绩效考核结果能准确反映您的实际销售贡献吗

完全不能

大部分不能

基本可以

大部分可以

完全可以

Q9:请对绩效考核结果反馈的及时性打分（1-5分，1分最不及时，5分最及时）

分数

标签

Q10:结合付出的时间精力与获得的收入回报，您对当前销售岗位的性价比满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您认为会降低销售性价比的因素有哪些

绩效目标过高

提成比例过低

额外非销售工作过多

客户开发难度大

回款周期过长

其他

Q12:您认为当前绩效奖励和您的销售贡献匹配吗

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q13:您对优化销售绩效考核方案有什么初步想法

填空1

Q14:您是否认可当前销售绩效考核的公平性

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

完全认可

Q15:请对当前销售岗位的收入增长空间打分（1-5分，1分空间极小，5分空间很大）

分数

标签

Q16:针对本次的销售的性价比评价调研，您认为当前的绩效考核机制能激励您提升销售业绩吗

完全不能

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q17:您最希望在哪些方面优化销售绩效相关政策

降低不合理绩效目标

提高销售提成比例

减少非销售工作占比

优化绩效考核维度

加快绩效奖励兑现

其他

Q18:您还有其他关于销售性价比评价或绩效满意度相关的反馈吗

填空1

销售的性价比评价绩效满意度调查问卷

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