销售的线上线下选择招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次销售的线上线下选择招聘调研，您的回答将帮助我们更清晰了解不同招聘渠道的特点与效果，请您根据实际情况填写，本次调研所有数据仅用于研究分析。

Q1:您所在的企业规模是

10人及以下小微企业

11-100人中小型企业

101-500人中型企业

500人以上大型企业

Q2:您所在企业所属的行业是

互联网科技

快消零售

金融保险

房地产

教育培训

制造业

医疗健康

其他行业

Q3:您在企业中担任的角色是

HR负责人

业务部门负责人

企业高管

招聘专员

其他相关角色

Q4:企业最近一年招聘销售岗位的需求数量是

10人及以下

11-50人

51-100人

100人以上

Q5:您更倾向选择哪种渠道进行销售岗位招聘

以线上渠道为主

以线下渠道为主

线上线下各占一半

看具体招聘需求调整

Q6:您常用的线上销售招聘渠道有哪些

综合招聘平台（智联、前程无忧等）

垂直招聘平台（拉勾、BOSS直聘等）

社交媒体招聘（微信、抖音、小红书等）

企业官网招聘板块

内部推荐线上链接

其他线上渠道

Q7:您常用的线下销售招聘渠道有哪些

人才市场现场招聘会

校园宣讲会

线下招聘会展会

熟人线下推荐

门店招聘海报

其他线下渠道

Q8:请您对线上渠道销售招聘的到岗效率打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对线下渠道销售招聘的到岗效率打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对线上渠道招聘到的销售岗位候选人的适配度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请您对线下渠道招聘到的销售岗位候选人的适配度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:对比两种渠道，哪种方式的招聘综合成本更低

线上渠道成本更低

线下渠道成本更低

两者成本基本一致

不同场景下成本差异不固定

Q13:对比两种渠道，哪种方式能招到留存率更高的销售

线上招聘留存率更高

线下招聘留存率更高

两者留存率差异不大

和渠道无关，和销售本身特质相关

Q14:在销售的线上线下选择招聘过程中，您是否遇到过候选人简历造假的问题

线上渠道造假比例远高于线下

线下渠道造假比例远高于线上

两者造假比例差不多

很少遇到这类问题

Q15:您认为线上招聘销售岗位最突出的优势是

传播范围广候选人多

招聘流程快效率高

信息沟通便捷

招聘成本低

可以快速筛选候选人标签

其他优势

Q16:您认为线下招聘销售岗位最突出的优势是

可以面对面直观判断候选人

候选人匹配精准度更高

更容易建立初步信任

候选人稳定性更高

可以现场完成初面流程

其他优势

Q17:未来1年您计划调整销售招聘中线上线下的占比吗

会增加线上招聘占比

会增加线下招聘占比

保持现有占比不变

还没有明确规划

Q18:您认为影响您做出销售的线上线下选择招聘决策的最核心因素是什么

填空1

Q19:对于销售岗位招聘，您在结合线上线下渠道方面有什么经验分享

填空1

销售的线上线下选择招聘调研问卷

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