销售的社交分享行为福利满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于销售的社交分享行为福利满意度调查，您的真实反馈对我们优化相关福利政策至关重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您的岗位是

一线销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关岗位

Q2:您从事销售工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司是否针对销售的社交分享行为设置了专门福利

是，有明确的福利规则

有，但没有明确成文规则

没有设置相关福利

不清楚有没有相关福利

Q4:您平均每周通过社交平台开展销售相关分享的频率是

少于1次

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q5:您每次开展销售社交分享行为平均花费的时间是

10分钟以内

10-30分钟

30分钟-1小时

1-2小时

2小时以上

Q6:请您对当前公司针对销售社交分享提供的福利整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前针对销售的社交分享行为设置的福利力度如何

力度非常大，完全超出预期

力度适中，符合预期

力度偏小，低于预期

几乎没有任何力度，完全不满意

Q8:您目前享受到的针对销售社交分享行为的福利包含哪些

现金补贴/提成奖励

流量推广扶持

社交平台会员权益

物料制作支持

荣誉奖励

团建福利

其他

Q9:当前福利发放的及时性您是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为当前针对销售社交分享行为的福利领取规则是否清晰

规则非常清晰，容易理解

规则比较清晰，基本能看懂

规则一般，部分内容不明确

规则比较模糊，很难搞懂

完全没有明确规则

Q11:您向其他同事推荐参与销售社交分享行为并争取对应福利的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您认为目前针对销售社交分享行为的福利存在哪些问题

福利种类少，没有吸引力

福利金额低，激励性不足

领取门槛高，很难达标

发放不及时，经常拖欠

规则不透明，不公平

没有问题，很满意

Q13:销售社交分享行为给您带来的额外业绩增长，是否能匹配您付出的时间成本和对应福利

完全匹配，收益远大于付出

基本匹配，收益和付出相当

不匹配，收益小于付出

完全不匹配，没有收益只有付出

Q14:您更希望获得哪种类型的针对销售社交分享的福利

直接现金奖励

流量资源倾斜

线上工具会员权益

线下培训资源

带薪休假福利

升职加分奖励

其他

Q15:公司针对销售的社交分享行为设置的福利，是否提升了您开展分享的积极性

极大提升了积极性

有一定提升

没有任何影响

反而降低了积极性

Q16:您是否认为销售社交分享行为应该设置专属福利区别于其他销售工作

非常应该，销售分享有额外付出

可以设置，区别对待更合理

无所谓，有没有都可以

不应该，和其他销售工作没必要区分

Q17:您对优化销售的社交分享行为相关福利还有哪些具体建议

填空1

销售的社交分享行为福利满意度调查问卷

关于

3周前

更新

990

频次

17

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷